Vorteile
- Ihre Lebenserfahrung, allgemein und auch in spezifischen Branchen
- Gewisse Branchen stellen vorzugsweise ältere Menschen ein, da Sie mehr Überzeugungskraft bei einer älterer Zielgruppe des Unternehmens haben. Beispielsweise im Bereich Finanzen, Versicherungen, Immobilien, etc.
- Langjährige Berufserfahrung
- Leichterer Einstieg durch gefestigtes Wissen und selbstbewusstes Auftreten
- Bessern Sie Ihre Rente auf
- Bleiben Sie geistig und körperlich Fit
- Lebenserwartung steigt stetig, bleiben Sie nicht Jahrzehnte zu Hause
- Knüpfen Sie neue Kontakte zu Kollegen und Kunden
- Homeoffice – Viele Arbeitgeber bieten Ihnen die Möglichkeit teilweise oder sogar ganz von zu Hause aus zu arbeite.
- Bilden Sie sich weiter – es gibt viele Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ü50 Generationen um beispielsweise EDV Kenntnisse zu erlangen
- Viele Initiativen stehen für Sie ein – Den Unternehmen und der Gesellschaft wird vermitteln, dass Vorurteile gegenüber Älteren im Arbeitsalltag veraltet sind
- Fortschrittliche Entwicklung – Es wird wieder einfacher eine neue Anstellung zu bekommen
- Regionalität – Sie habe Ihr Leben an einem Ort aufgebaut und bleiben den Unternehmen somit vor Ort treu.
Nachteile
- Körperlich könnten Sie eventuell nicht mehr so Leistungsfähig sein wie Früher
- Daher sind eher Arbeiten ohne viel körperliche Anstrengung anzustreben
- Falls Sie viel körperlich gearbeitet haben, dann kann es beängstigend sein neue Dinge zu lernen, die für Bürostellen notwendig sind
- Es kann sehr lange dauern, bis ein passender Job gefunden wird – die Frustration steigt
- Sie sind “eingerostet”?
- Beachten Sie die Verdienstgrenzen (max. 6300€ monatliches Brutto Zuverdienst), um eine Rentenkürzung zu verhindern
- Digitalisierung kann einschüchternd und abschreckend wirken
Warum sollte ich mich überhaupt bewerben?
Im höheren Alter stellen Sie sich vielleicht Fragen wie „Warum sollte ich mich überhaupt bewerben?“, „Würde mich überhaupt jemand einstellen?“, „Bin ich nicht schon zu alt um etwas Neues anzufangen?“.
Diese Unsicherheit über die Jobsuche quält nicht nur Sie. Die Zahl der Arbeitslosen ab 50 Jahren lag Ende 2018 bei rund 480.000 Menschen in Deutschland. Menschen, die sich genau die gleichen Fragen stellen wie Sie.
Nur weil Sie zur älteren Generation gehören, heißt das nicht, dass Sie Nachteile gegenüber den jüngeren Berufseinsteigern haben. Ganz im Gegenteil. Durch Ihre langjährigen Lebens- und Berufserfahrungen haben Sie gute Chancen trotz junger Konkurrenten eine neue Anstellung zu finden.
Die Digitalisierung der heutigen Arbeitswelt mag zwar abschreckend wirken, kann für Sie jedoch leicht durch verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten aufgeholt werden.
Viele Unternehmen suchen mittlerweile aktiv ältere, erfahrenere Mitarbeiter, weil sie den Mehrwert Ihrer Erfahrungen schätzen und Ihr Alter nicht als Nachteil sehen, weshalb Sie Ihnen gerne eine Chance geben würden sich zu beweisen.
Lassen Sie sich also nicht von veralteten Vorurteilen der Gesellschaft abschrecken und bewerben Sie sich auf Stellenanzeigen die Ihnen zusagen und finden Sie eine Beschäftigung die Ihnen Spaß macht und frischen Wind in Ihren Alltag bringt!
