Informationen für Arbeitsuchende
Spezielle Angebote für Arbeitsuchende
Spezielle Angebote für Arbeitsuchende
- individuelle Betreuung durch erfahrene Bewerber- und Integrationscoaches
- Nutzung der Bewerberbüros mit PC-Arbeitsplätzen und Internetzugang
- Mobilitätsberatung bis hin zur Kfz-Verleihung
- Erkennen und Fördern individueller Stärken und Kompetenzen
- Trainings-und Qualifizierungsmaßnahmen
Informationen für Unternehmen
Unser Angebot zur Deckung Ihres Personalbedarfs
Unser Angebot zur Deckung Ihres Personalbedarfs
Wir unterstützen Sie zielgerichtet bei der Besetzung von Stellen. Gerne informieren wir Sie ausführlich in einem persönlichen Gespräch über unser Angebot:
- zeitnahe und unbürokratische Betreuung
- persönliche Beratung und Erstellung passgenauer Anforderungsprofile
- optimierte und auf die jeweiligen Anforderungen zugeschnittene Bewerbervorschläge
- Durchführung von betrieblichen Trainingsmaßnahmen, um sich von der Eignung der Bewerber zu überzeugen
Kooperationspartner
Wir arbeiten zusammen:
JobCenter für Arbeit und Soziales (AGAS Main-Tauber), JobCenter Neckar-Odenwald, JobCenter Stadt Aschaffenburg, JobCenter Landkreis Aschaffenburg, JobCenter Landkreis Miltenberg, JobCenter Main-Spessart
Unternehmen mit Weitblick
Ausgezeichnete Unternehmen in der Region
Die Auszeichnung „Unternehmen mit Weitblick“ ist ein fester Bestandteil des Bundesprogramms „Perspektive 50plus“. Jährlich wird die Auszeichnung an Unternehmen vergeben, die in ihrer Personalpolitik über einschlägige Erfahrungen mit alternden Belegschaften oder mit der Einstellung älterer Arbeitnehmer/-innen verfügen.
Projektbeschreibung zum Beschäftigungspakt
Das zeichnet uns aus:
Im Projekt LEILA 50plus vermitteln Integrationscoaches (ICs), die überwiegend beim bfz beschäftigt sind und viel Erfahrungswissen und Kompetenzen mitbringen, ältere Langzeitarbeitslose in den 1. Arbeitsmarkt. Die Arbeitsvermittler (AV) der Jobcenter und die ICs arbeiten durch räumliche Nähe und technische Organisation auf kurzen und schnellen Wegen Hand in Hand. Ein gemeinsames Datenbanksystem sichert den Zugriff für alle am Projekt beteiligten Mitarbeiter. Entscheidungen für Qualifizierung, Förderung und Arbeitgeberberatung können durch diese Organisationsform effizient getroffen und die Vorgehensweise optimal aufeinander abgestimmt werden. Die Grundidee der Vermittlung von LEILA 50plus wurde von allen Partnern übernommen.
