pakt an! Beschäftigungspakt 50plus Ostvorpommern, Uecker-Randow, Greifswald, Miesbach, Nordvorpommern, Rügen, Stralsund
Informationen für Arbeitsuchende
Spezielle Angebote für Arbeitsuchende
- Bewerberorientierte Stellenakquisition
- Integrationsbonus Arbeitnehmer (Honorierung der erfolgreichen selbstständigen Arbeitssuche)
- Stärkung der Fähigkeit zur Selbstmotivation
- Bewerbungstraining
- Maßnahmen zur Eignungsfeststellung (Praktika, betriebliche Trainingsmaßnahmen)
- Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Einzelfallförderung zur Verbesserung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt
- Angebote zur Gesundheitsprävention- Förderung von fokussierten Existenzgründungen
Informationen für Unternehmen
Unser Angebot zur Deckung Ihres Personalbedarfs
Wir unterstützen Sie zielgerichtet bei der Besetzung von Stellen. Gerne informieren
wir Sie ausführlich in einem persönlichen Gespräch über unser Angebot:
- Beratungsleistungen für die Personalauswahl, Personalrekrutierung und
Personalentwicklung
- Unternehmensnahe Demographieberatung
- Erhöhung der Akzeptanz der Zielgruppe bei den Unternehmen
- Arbeitgeberbonus bei Integration in den 1.Arbeitsmarkt
- Qualifizierungsmaßnahmen
- Nachbetreuung (Gespräche und Ergebnisauswertung)
Kooperationspartner
Wir arbeiten zusammen:
Jobcenter des Landkreises Ostvorpommern, Jobcenter Rügen, Jobcenter Nordvorpommern, Jobcenter Uecker-Randow, Jobcenter Hansestadt Greifswald, Jobcenter Hansestadt Stralsund, Landratsamt Miesbach/Fachbereich 41 Arbeit und Soziales
Unternehmen mit Weitblick
Ausgezeichnete Unternehmen in der Region
Die Auszeichnung „Unternehmen mit Weitblick“ ist ein fester Bestandteil des Bundesprogramms „Perspektive 50plus“. Jährlich wird die Auszeichnung an Unternehmen vergeben, die in ihrer Personalpolitik über einschlägige Erfahrungen mit alternden Belegschaften oder mit der Einstellung älterer Arbeitnehmer/-innen verfügen.
Projektbeschreibung zum Beschäftigungspakt
Das zeichnet uns aus:
Das Rahmenkonzept basiert auf einer Analyse der Wirtschafts- und Beschäftigungsstruktur der am Projekt beteiligten Regionen und berücksichtigt die Profile der älteren Arbeitslosen über 50 Jahre. Auf dieser Basis wurde ein Eingliederungskonzept entwickelt, dass zwei Integrationsstrategien beinhaltet: die nachhaltige Integration durch ein zielgruppenspezifisches Fallmanagement und die Förderung von fokussierten Existenzgründungen. Der Schwerpunkt der Projektarbeit liegt auf der nachhaltigen Integration der Teilnehmer in den 1. Arbeitsmarkt. Im Rahmen des hierzu etablierten zielgruppenspezifischen Fallmanagements erfolgt eine integrationsfokussierte Aktivierung der Teilnehmer. Ist die bewerberorientierte Stellenakquise erfolgreich, werden den Teilnehmern passgenaue und mit den Arbeitgebern abgestimmte Qualifizierungen angeboten, um soziale und fachliche Kompetenzen zu stärken. Die Arbeit mit den Teilnehmern und die Unternehmensansprache werden dabei von Integrationsfachberatern aus einer Hand geleistet. Sie verfügen dadurch über eine genaue Kenntnis der Teilnehmerqualifikationen, kennen aber auch die Anforderungen der Unternehmen aus erster Hand, was sich bei der bewerberorientierten Vermittlung positiv auswirkt.
