50+ aktiv
Kooperationspartner:
Arbeit Hellweg Aktiv (AHA) – Arbeitsgemeinschaft im Kreis Soest, Arbeitsgemeinschaft Bonn, Arbeitsgemeinschaft Rhein-Sieg-Kreis, Arbeitsgemeinschaft Münster
Angaben zur Region des Beschäftigungspaktes*:
Arbeitslosenquote in der Paktregion von 6,9% bis 7,5%
* Die Angaben beziehen sich auf den gesamten Paktverbund
** im Rechtskreis des SGB II im Alter zwischen 50 und 64 Jahre
Projektdaten:
Arbeit Hellweg Aktiv, ARGE im Kreis Soest und ARGE Bonn
Wer wir sind
Die Besonderheit des Paktes „50+ aktiv“ liegt in der gegensätzlichen Struktur der vier Paktregionen. Während der Rhein-Sieg-Kreis und der Kreis Soest ländlich geprägt sind, haben es die ARGE Münster und die ARGE Bonn mit einem städtischen Umfeld zu tun. Doch gerade hier liegt auch die Chance der Zusammenarbeit. Bedingt durch diese Gegensätzlichkeit werden Maßnahmen unterschiedlich eingesetzt und bewertet. Die daraus resultierenden Lernerfolge sind ein Gewinn für alle Partner, die die Projektentwicklungen des Paktes vorantreiben.
Was wir wollen
Gemeinsam streben die vier Partner ein ehrgeiziges Ziel an. Bis zum Ende der zweiten Projektphase des Bundesprogramms „Perspektive 50plus“ Ende 2010 möchten sie knapp 2.000 Personen in den allgemeinen Arbeitsmarkt integrieren und 90 Existenzgründern über 50 Jahre eine neue berufliche Perspektive bieten. Dabei steht vor allem die nachhaltige Vermittlung im Fokus der Arbeit. Ziel ist, es möglichst vielen Menschen der Generation 50plus den Weg in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu ebnen. Aber auch Vermittlungen in befristete Beschäftigungen gelten als positiv, da sie Langzeitarbeitslosen die Gelegenheit bieten, sich wieder an den Arbeitsalltag zu gewöhnen und wertvolle Berufserfahrung zu sammeln.
Insgesamt umfasst die Strategie des Paktes folgende Punkte:
- Zielgruppenspezifische Vermittlung
- Ausschöpfung des Vermittlungspotentials
- Imageveränderung der Generation 50plus durch eine intensive Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- Nutzung und Ausbau von Netzwerkstrukturen
- Entgegensteuerung des Fachkräftemangels
Wie wir an unser Ziel gelangen:
Um diese Strategie umzusetzen und die eigenen Ziele zu erreichen, hat der Beschäftigungspakt zahlreiche Maßnahmen beschlossen, die sowohl Arbeitsuchenden über 50 Jahre aber auch Arbeitgebern als Hilfsmittel dienen. Die Basis für die erfolgreiche Arbeit bilden regelmäßige Fortbildungen der eigenen Mitarbeiter. Die erste Programmphase hat in Soest gezeigt, dass die Betreuung von älteren Langzeitarbeitslosen spezifische Kompetenzen auf Seiten der eigenen Mitarbeiter erfordert, um mit den Kunden ein Vertrauensverhältnis aufbauen zu können. Das ehrliche und zuverlässige Verhältnis zwischen Kunden und Mitarbeiter nimmt daher entscheidend Einfluss auf den Erfolg des Programms.
Zudem bieten die Paktpartner gezielte Maßnahmen an, in denen auf die spezifischen Bedürfnisse der Generation 50plus eingegangen wird. Aber auch Arbeitgeber werden in die Projektarbeit einbezogen. Durch individuelle Demographieberatungen werden sie für die Themen „demographischer Wandel“ und „Fachkräftemangel“ sensibilisiert. Die Qualitäten und Kompetenzen älterer Mitarbeiter rücken dabei in den Vordergrund.
