Magdeburger Beschäftigungspakt "Kompetenz und Erfahrung für die Region"
Carmen Kockisch
Jobcenter ARGE Magdeburg GmbH
Otto-v.-Guericke-Straße 12a
39104  Magdeburg

Tel: 0391-5621458
Email: Carmen.Kockisch@arge-sgb2.de
Internet: http://www.50plus-magdeburg.de/
Jobcenter ARGE Magdeburg GmbH, Job-Center ARGE Börde, Arbeitsgemeinschaft Grundsicherung im Job-Center Jerichower Land, Kommunale Beschäftigungsagentur Schönebeck (KoBa) - Eigenbetrieb des Salzlandkreises
Arbeitslosenquote in der Paktregion von 9,1% bis 14,8%
Anzahl der Arbeitslosen**: 5.959
Einwohnerzahl: 545.758
*   Die Angaben beziehen sich auf den gesamten Paktverbund
** im Rechtskreis des SGB II im Alter zwischen 50 und 64 Jahre
Magdeburger Beschäftigungspakt "Kompetenz und Erfahrung für die Region"

Aufbauend auf den positiven Erfahrungen der ersten Programmperiode setzt die Jobcenter ARGE Magdeburg GmbH den Beschäftigungspakt „Kompetenz und Erfahrung für die Region“ mit bewährten Partnern fort. Durch die Einbindung des Job-Centers der ARGE Börde, der ARGE Grundsicherung im Job-Center Jerichower Land sowie der Kommunalen Beschäftigungsagentur (KoBa) Schönebeck wurde der Wirkungsbereich regional ausgeweitet und umfasst jetzt alle unmittelbar an die Landeshauptstadt Magdeburg angrenzenden Landkreise. Im Mittelpunkt der Arbeit des Paktes steht die berufliche Wiedereingliederung Älterer aller Qualifikationsniveaus, vorzugsweise im gewerblich-technischen, handwerklichen oder Dienstleistungsbereich.
Bewährte Projektansätze aus der vorangegangenen Programmperiode wurden um neue, integrationsfördernde Aspekte ergänzt.

Integrationsstrategie:

  • Kurzprofiling
  • persönliche/berufliche Standortanalyse (Aktivierungsphase)
  • Trainingsmaßnahme (Grundlagenqualifizierung/Abbau von Vermittlungshemmnissen)
  • zweistufiges Praktikasystem (Probe-, Einarbeitungspraktikum)
  • Entwicklungsbeschäftigung (Sonderweg)
  • Integrationsunterstützung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
  • individuelles Case-Management während der gesamten Projektphase
  • Nachbetreuung von Beschäftigten und Unternehmen

Die Initiierung von Entwicklungsbeschäftigungen in den Versuchsfeldern / Laboratorien regionaler Hochschulen und gemeinnütziger Forschungseinrichtungen hat sich als mögliches „Sprungbrett“ in den ersten Arbeitsmarkt für Ältere mit besonderen beruflichen Kompetenzen erwiesen und wird daher weiter forciert und ausgebaut.

Jährliche Zielstellungen im Rahmen der Projektumsetzung sind:

Kurzprofiling 1.700

davon Aktivierungsphase 1.500
davon Trainingsmaßnahme 1.200
davon Probepraktika 600
davon Einarbeitungspraktika 250
davon Entwicklungsbeschäftigungen 40

Integrationen in den 1. Arbeitsmarkt 380

Die Intensivierung bereits bestehender Beziehungen zu regionalen Klein- und mittelständischen Unternehmen sowie Zeitarbeitsunternehmen und die Anbahnung neuer Firmenkontakte nehmen einen bedeutenden Stellenwert bei der Erreichung der o. a. Zielsetzungen ein.

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