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Paktsuche

50+ Aktiv

Jobcenter Arbeit Hellweg Aktiv (AHA)

Marion Redlich

Paradieser Weg 2

59494 Soest

Tel 02921/10 68 60
Fax 02921/10 65 55

Marion.Redlich(at)jobcenter-ge.de
www.50plusaktiv.info


Das zeichnet uns aus:

Der Beschäftigungspakt "50+ aktiv" setzt in der dritten Förderphase auf klare und zielgruppenspezifische Strukturen. In zielgerichteten Maßnahmen werden die Kundinnen und Kunden intensiv betreut und auf die Situation am Arbeitsmarkt vorbereitet. Diese Angebote werden in homogenen Gruppen und vorrangig intern (Inhouse) durchgeführt.
Darüber hinaus ist ein niedriger Fallschlüssel für uns der Schlüssel zum Erfolg. Qualifizierte Integrationsfachkräfte, die systematisch paktintern geschult werden, kümmern sich gezielt um die Bedürfnisse und Belange der Generation 50plus. Dabei spielen die gezielte Arbeitgeberansprache und die enge Verknüpfung zu anderen Netzwerkpartnern eine wichtige Rolle. Hier werden wir nachhaltige Akzente setzen.

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Wirtschaftsdaten 2014
Arbeitslosenquote5,3 - 7,7
Anzahl der ALG-II-Empfänger/-innen über 50 Jahre14.483
Einwohnerzahl2.219.331
WirtschaftszweigeAutozuliefererindustrie, Metallverarbeitung, Kunststoffverarbeitung
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Spezielle Angebote für Arbeitsuchende

Durch eine intensive Betreuung und Beratung entwickeln wir zusammen mit Ihnen realistische Berufziele und setzen diese auch um. Unsere Erfolgsgaranten heißen: Eigene Angebote für Frauen, Gesundheitslotsen, stellengenaue Qualifizierungen, unbürokratische Förderungen ...

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Informationen für Unternehmen

Wir unterstützen Sie schnell und kompetent bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Darüber hinaus bieten wir Ihnen kostenlose Demographieberatungen für eine zukunftsorientierte Personalplanung an.

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Kooperationspartner

Jobcenter Bonn, Jobcenter Arbeit Hellweg Aktiv, Jobcenter Rhein-Sieg, Jobcenter Münster, Jobcenter Rhein-Berg, Jobcenter Arbeit und Grundsicherung Leverkusen (AGL), Jobcenter Oberberg

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Unternehmen mit Weitblick

Ausgezeichnete Unternehmen in der Region

Die Auszeichnung „Unternehmen mit Weitblick“ ist ein fester Bestandteil des Bundesprogramms „Perspektive 50plus“. Jährlich wird die Auszeichnung an Unternehmen vergeben, die in ihrer Personalpolitik über einschlägige Erfahrungen mit alternden Belegschaften oder mit der Einstellung älterer Arbeitnehmer/-innen verfügen.