VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN

„Für uns haben ältere Mitarbeiter viele Vorteile und ihre Erfahrung ist von entscheidendem Wert.“

Gustel Schneider, Geschäftsführer der SFK Networkservice

Die Unternehmerinnen und Unternehmer zeigen sich zufrieden mit ihren älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Sie bringen Berufserfahrung mit, nicht selten zählt aber auch die Lebenserfahrung, gerade wenn es um den Dienstleistungssektor geht oder um die generationsübergreifende Zusammenarbeit. „Für die Ausbildung Jugendlicher, zumal wenn sie einen heiklen Berufseinstieg haben, ist es sehr wichtig, wenn Ältere ihnen vorleben, was Arbeiten bedeuten, welchen Gewinn man daraus ziehen kann.“, sagt zum Beispiel Michael Lacher von der VW Coaching GmbH in Kassel.

Für die Betriebe gehören Beratungs- und Unterstützungsangebote zum Programm. Der Beschäftigungspakt bietet ihnen Möglichkeiten zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze. Sie können auf Hilfen bei der Einarbeitung und Ausbildung zurückgreifen. In vielen Fällen kann auch ein Zuschuss zu den Lohnkosten des Arbeitgebers die Entscheidung beeinflussen, ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen.

Eine typische Äußerung: „Natürlich brauchen wir den Elan der jüngeren Kollegen. Aber oft ist die Erfahrung von entscheidendem Wert. Wenn wir zum Beispiel eine Störung beheben sollen, kann ein Älterer sehr viel schneller die Situation überblicken und beurteilen.“

Unterstützung bei der Personalauswahl

Gezielt bei der Personalauswahl helfen, Stellenbeschreibungen mit den Unternehmen abstimmen und das Angebot von Vorbereitungskursen: Beschäftigungspakte unterstützen besonders kleine Unternehmen ohne eigene Personalabteilung bei Einstellungen von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie können von einer eng am Bedarf orientierten Dienstleistung profitieren, denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Beschäftigungspakt kennen sich aus.

Wichtiger Erfolgsfaktor für eine gelungene Zusammenarbeit ist der enge Kontakt der Beschäftigungspakte sowohl zu den Personalverantwortlichen in den Unternehmen als auch zu den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Darüber hinaus bieten viele Beschäftigungspakte eine begleitende Betreuung in der Einarbeitungsphase sowie eine bedarfsorientierte Qualifizierung für den konkreten Arbeitsplatz.

Eingliederungszuschuss

Unternehmen, die ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einstellen, können Eingliederungszuschüsse erhalten. Sie decken das finanzielle Risiko in der Phase der Einarbeitung ab. Viele Beschäftigungspakte haben mit dieser Förderform gute Erfahrungen gesammelt. Die Möglichkeiten zur finanziellen Förderung reichen vom progressiv ausgestalteten Zuschuss, der stufenweise mit der Dauer der Beschäftigung steigt, über die Aufstockung der üblichen finanziellen Förderung bis hin zum degressiven Zuschuss. Diese Zuschüsse können entscheidend dazu beitragen, die Langfristigkeit einer Beschäftigung zu unterstützen. Flankiert werden diese Eingliederungshilfen durch individuelles Coaching und passgenaue, auf den Arbeitsplatz abgestimmte Qualifizierung, dass von vielen kleinen und mittleren Unternehmen positiv wahrgenommen und geschätzt wird.