Vorteile
- Erhalten des Eingliederungszuschusses des Staates – der Staat übernimmt 30-50% der Lohnkosten, wenn Kriterien übereinstimmen, alle Infos finden Sie unter dem Suchbegriff “Eingliederungszuschuss” hier www.arbeitsagentur.de
- Langjährige Berufserfahrung
- Gute Qualifikationen
- Hohe soziale Kompetenzen
- Lebenserfahrung
- Menschenkenntnis
- Ältere Mitarbeiter bieten in gewissen Branchen Vorteile (Finanzberater, Unternehmensberater, Versicherungskaufleute) da sich Kunden von gleichaltrigen oder älteren mit mehr Erfahrung besser beraten fühlen, als von jungen Menschen die noch nicht viel eigene Erfahrung mit gewissen Themen haben
- Familienplanung abgeschlossen
- „Diversity“-Ansatz – Unternehmen sind besonders erfolgreich, wenn unterschiedliche Persönlichkeiten, Kulturen und Altersklassen zusammenarbeiten
- Beständigkeit -Wer wirklich seinen Job mit über 50 wechseln will ist motiviert zu arbeiten und will die nächsten Jahre bleiben
- Regionalität – ältere Mitarbeiter haben Ihr Leben aufgebaut und möchten meist auch bleiben
Nachteile
- körperliche Belastbarkeit
- geistige Flexibilität
- Gesundheitliche Einschränkungen nehmen im Alter zu
- Kosten für Weiterbildung und Einarbeitung
- Motivation? – Will jemand arbeiten, oder arbeitet er nur, weil er finanziell darauf angewiesen ist
- Langsamere Auffassungsgabe und Umsetzung
- Aktive Suche nach 50plus Arbeitnehmern kann kompliziert sein
Warum sollte ich Arbeitnehmern über 50 eine Chance geben?
Personal- und Fachkräftemangel, ein gegenwärtiger Begriff, der viele Unternehmen in ganz Deutschland betrifft. In Deutschland lag die Zahl der offenen Stellen, die Aufgrund von mangelnden Bewerbern oder unzureichenden Qualifikationen nicht besetz werden konnte, bei 2,21 Millionen, Ende 2018.
Die Lebenserwartung steigt stetig an, was bedeutet, dass wir heutzutage noch bis ins hohe Alter sehr leistungsfähig sein können. Viele ältere Menschen sind motiviert weiter ihren beruflichen Tätigkeiten nachzugehen. Leider geben viel zu wenige Unternehmen diesen Menschen eine Chance zu zeigen, dass sie eine Mehrwert nicht nur fachlich, sondern auch menschlich, für die Unternehmen sind.
Forschungen zeigen, dass Ihr Unternehmen am effektivsten und erfolgreichsten ist, wenn Sie die Zusammenarbeit von unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kulturen und auch Altersklassen fördern. So können die langjährigen Erfahrungswerte der älteren Generationen mit den neuen kreativen und innovativen Ideen der jüngeren Mitarbeiter verknüpft werden.
