Die Auszeichnung "Unternehmen mit Weitblick" ist ein fester Bestandteil des Bundesprogramms "Perspektive 50plus". Jährlich wird die Auszeichnung an Unternehmen vergeben, die in ihrer Personalpolitik über einschlägige Erfahrungen mit alternden Belegschaften oder mit der Einstellung älterer Arbeitnehmer/-innen verfügen.

Sie zeigen, wie durch eine gelungene Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt im Unternehmen einem drohenden Fachkräftemangel angesichts des demografischen Wandels entgegengewirkt und wie der Wissenstransfer zwischen den Generationen gewährleistet werden kann.

Die Unternehmen bieten u.a. gesundheitsfördernde Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Beschäftigungsfähigkeit, Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie arbeitsplatzbezogene Qualifizierungen für alle Altersgruppen an. Mit diesen gezielten Strategien der Personalentwicklung beweisen die ausgezeichneten Unternehmen Weitblick hinsichtlich der demografiefesten Entwicklung von altersgemischten Belegschaften.

Regionale Auswahlprozesse

Die Auswahl und Nominierung der 62 Unternehmen erfolgt durch die Beschäftigungspakte selbst. Dazu werden in den Regionen unterschiedliche Auswahlprozesse in paktspezifischen Gremien durchgeführt. Die Auswahlgremien sind besetzt mit den wichtigsten Akteuren der Beschäftigungspakte, der Projektpartner sowie mit Vertreter/-innen u.a. aus Kammern, Arbeitsverwaltungen, Kommunen und Gewerkschaften. Um eine objektive Bewertung der zur Auswahl stehenden Unternehmen vornehmen zu können, werden verschiedene Kriterien wie zum Beispiel die Anzahl der älteren Beschäftigten, das Einstellungsverhalten der Unternehmen gegenüber älteren Arbeitnehmer/-innen, die Durchführung von Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung und –sicherung für ältere Arbeitnehmer/-innen sowie die Zusammenarbeit mit dem Beschäftigungspakt (als Partner und Multiplikator) herangezogen.

62 Unternehmen mit Weitblick

Die vorgeschlagenen Unternehmen zeichnen sich durch einen selbstverständlichen oder bewussten positiven Einbezug Älterer in ihre Unternehmens- und Personalpolitik aus. Durch eine Vielzahl von Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung und –sicherung schaffen die Unternehmen einen ausgewogenen Mix zwischen jungem Fachkräftenachwuchs und erfahrenen Mitarbeiter/-innen mit langjähriger Berufserfahrung. Ein beidseitiger Wissenstransfer zwischen den Generation (Jung von Alt (Erfahrung) und Alt von Jung (neue Technologien)) fördert den innerbetrieblichen Kompetenzaustausch.

Es werden Maßnahmen u.a. in folgenden Bereichen umgesetzt:

Weiterbildung und Qualifizierung
· Aus-, Weiterbildung und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer/-innen zu Fachkräften in branchenspezifischen Tätigkeitsfeldern

Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche
· Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit: systematische Tätigkeits- und Belastungswechsel, d.h. die Möglichkeit zwischen einzelnen Beschäftigungsfeldern zu variieren, um so bei eingeschränkter Belastbarkeit alternative Tätigkeitsbereiche im Unternehmen zu erproben
· Individuelle Anpassung von Arbeitsplätzen an die persönlichen Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeitnehmer/-innen
· Einbindung älterer Mitarbeiter/-innen als Paten und Mentoren im Unternehmen

Arbeitszeitorganisation
· flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit

Arbeitsplatzgestaltung
· Berücksichtigung gesundheitsrelevanter Aspekte, z.B. hinsichtlich ergonomischer Aspekte, Sicherheit und Arbeitsplatzumgebung

Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Durchführung von präventiven Gesundheitsprogrammen, z.B. in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Unterstützung von Angeboten für

Betriebssport
· Gesundheitstraining
· Ernährungsberatung
· Antistressschulungen