Angaben zur Wirtschaftsstruktur der Region
Durchgeführte Maßnahmen ältere Arbeitnehmer/-innen
Vorteile aus der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer/-innen
Das Unternehmen, dessen Personalverantwortliche bereits frühzeitig mit dem Beschäftigungspakt in Kontakt standen, hat einen hohen Anteil älterer Mitarbeiter/-innen und schätzt besonders deren Erfahrungswissen. Hervorzuheben ist das überdurchschnittliche unternehmensinterne Engagement zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter/-innen und die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung für die älteren Beschäftigten. Auch die Beteiligung älterer Mitarbeiter/-innen an Qualifizierungsmaßnahmen ist neben der beispielhaften Nachwuchsförderung zu erwähnen. |
