Die Klützer Holzbau und Tischlerei GmbH hat den Vorteil erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über den Beschäftigungspakt vermittelt wurden, erkannt. Zu Beginn des Projektes beschäftigte das Unternehmen lediglich zwei jüngere Arbeitnehmer. Nachdem die Geschäftsführer über die risikolose Praktikumszeit das Potenzial besonders der älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erleben und erkennen konnten, entschieden sie sich zur Einstellung von fünf älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Damit wurde schließlich ein ausgewogenes Beschäftigungsverhältnis von fünf älteren zu drei jüngeren Arbeitnehmern hergestellt.

»Durch die schrittweise Heranführung an ältere Arbeitnehmer konnten Berührungsängste, die ich im Vorfeld hatte, nachhaltig abgebaut werden.«

Lars Baumann, Inhaber Klützer Holzbau und Tischlerei GmbH