Zielsetzung der Personalpolitik ist es, dass sich innerhalb der Belegschaft Erfahrung, Branchenpraxis und Qualifikation optimal ergänzen. Für die Geschäftsleitung spielt dabei der Einsatz älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine beson dere Rolle. Die Förderung altersgemischter Teams zeigt, wie sich im Wissenstransfer zwischen Älteren und Jüngeren Erfahrung und aktuelles Knowhow ideal ergänzen und so die Kompetenz des Unternehmens wächst. Flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung für alle Altersgruppen und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung sind weitere Komponenten der Personalpolitik des Unternehmens.

»Der Vorteil in der Zusammenarbeit mit dem Projekt ProArbeit 50PLUS wird vor allem in der »punktgenauen Vorauswahl von Bewerbern« gesehen. Der Kontakt ist dadurch sehr vertrauensvoll und konstruktiv.«

Jürgen Ortmann, Vorstand bei EFiS und Geschäftsführer bei ABK