Unternehmen mit Weitblick 2008: LINGL
Das in seinem Bereich weltweit führende Machinen- und Anlagenbau-Unternehmen LINGL in Krumbach im Landkreis Günzberg legt sehr viel Wert auf ein gutes Unternehmensklima und zufriedene Mitarbeiter. Neben spezifischen Fachschulungen bietet es seinen Angestellten vielfältige Schulungen an. Um den Wissenstransfer im Unternehmen zu ermöglichen, gibt es ein Patenmodell für neue Mitarbeiter und ein Mentorenkonzept, in dem eine gezielte Wissensweitergabe zwischen Alt und Jung organisiert wird. Im Rahmen des Beschäftigungspaktes kam es neben der erfolgreichen Vermittlung von Kunden zu einer gelungenen und von der Arbeitnehmerschaft als bereichernd empfundenen Durchführung des Präventivinstrumentes Arbeitsbewältigungs-Coaching, aus dem zahlreiche weiterführende Maßnahmen zur Unterstützung der alternden Belegschaft resultieren (z.B. "Alternsgerechtigkeits"-Seminare für Führungskräfte, neue Fertigungsprozesse, Sehtests).

»In der Komplexität der Anforderungen
des Projektgeschäftes, ist die Erfahrung
der Mitarbeiter unersetzlich. Dabei ist
es bedeutend, durch Age Management-
Maßnahmen Wissen und Produktivität
zu sichern.«

Heribert Willmerdinger , Bereichsleiter Personal und
Sozialwesen Hans Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik
GmbH & Co. KG