Das Unternehmen „Phönix Metallguss“ gehört zu den kleineren Familienbetrieben im Märkischen Kreis die sich im besonderen Maße der sozialen Verantwortung stellen.
Das Unternehmen hat einen Anteil von 35% über-50jähriger Arbeitnehmer, wobei der Älteste über 70 Jahre alt ist. Großer Wert wird von der Geschäftsleitung auf den Erfahrungstransfer von „Alt“ zu „Jung“ gelegt, denn der Arbeitnehmeranteil der unter-25jährigen liegt ebenfalls bei 35%. Hervorzuheben ist hier auch die Vorbildfunktion der älteren Arbeitnehmer zum Vorteil für die jugendlichen Arbeitnehmer, die zu 100% aus dem Kreis der langzeitarbeitslosen Jugendlichen vermittelt wurden. Durch Jobrotation wird die körperliche Belastung der älteren Arbeitnehmer durch die jüngeren Arbeitnehmer abgefedert.
Durch technische Vorrichtungen an den Arbeitsplätzen, z.B. an den Gussöfen, werden die körperlichen Belastungen der Mitarbeiten herabgesetzt. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wird zurzeit mit den Krankenkassen erarbeitet.

»Ich nutze die Vorauswahl von geeigneten
Bewerbern hinsichtlich der Eignung,
Motivation und Zuverlässigkeit durch die
JobCoaches der Paktmitglieder.«

Christian Schellnack , Geschäftsführer
der Phönix Metallguss GmbH