Randstad hat bisher 23 Teilnehmerinnen bzw. Teilnehmer des Projektes „Perspekti-ve 50plus“ eingestellt (Stand: 01.10.2008). Das hat kein anderer Arbeitgeber in der Region so leisten können.
Mit Randstad wurden gemeinsame Bewerberrunden eingerichtet, die drei Mal wö-chentlich stattfinden. Viele Bewerber aus dem Teilnehmerpool 50plus der ARGE Job-Center Mannheim verfügen nur über geringe oder auch veraltete Qualifikationen, so-dass gemeinsam für grundsätzlich geeignete Bewerber Qualifizierungsmaßnahmen bei zertifizierten Trägern realisiert wurden.
So wurde z.B. eine Maßnahme für fünf Ältere zum Erwerb eines Staplerscheines mit anschließendem Fahrtraining durchgeführt. Alle fünf bekamen von Randstad einen Arbeitsvertrag.
Daneben wurden Einzelqualifizierungen vereinbart, z.B. im kaufmännischen Bereich wie SAP - Kenntnisse, MS-Office-Auffrischung und Wirtschaftsenglisch.
Alle Maßnahmen sind mit der Dauer von bis zu drei Monaten überschaubar. Wird eine Maßnahme angetreten, erhält die Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer von Randstad einen Arbeitsvertrag. Es gibt keine Altersgrenze, auch über 60-jährige ha-ben Einstellungschancen.
Für einen Einsatz bei der Firma EvoBus über Randstad-Inhouse wurde eine14-tägige Qualifizierungsmaßnahme „Lesen und Verstehen technischer Zeichnungen“ zur Vor-bereitung auf die Tätigkeit eingerichtet. Bei EvoBus wird im Akkord gearbeitet. Hierfür fehlt den Älteren oft die erforderliche körperliche Kraft. Da jedoch im Team gearbeitet wird, sind Ältere für das Arbeitsklima und den sozialen Umgang von Vorteil. Das In-house-Projekt von Randstad mischt gerne die Arbeitsteams: Die Jüngeren gleichen die Körperkraft aus, die Ältern sorgen für ein gutes soziales Miteinander. An dieser Maßnahme nahmen zehn Personen teil, hiervon drei Ältere. Alle zehn Bewerber be-kamen einen Arbeitsplatz.
Für die zweite Programmphase bauen wir weiter auf die gute und fruchtbare Zu-sammenarbeit, Älteren bei der Rückkehr in das Berufsleben weiterzuhelfen.

»Wichtigstes Kriterium für einen erfolgreichen
Einsatz bei unseren Kundenunternehmen
ist die Qualifikation und
nicht das Alter. Zeitarbeit ist daher auch
für ältere Bewerber eine Chance.«

Eckard Gatzke , Vorsitzender der Geschäftsführung
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG