Das Unternehmen Riegelhof & Gärtner OHG beschäftigt sich intensiv mit dem demo-graphischen Faktor. Zur Zeit sind etwa 50% der Belegschaft im Altersegement 50Plus und das Unternehmen macht damit sehr gute Erfahrungen. Im Unternehmen gibt es inzwischen umfangreiche Erfahrungen zur Arbeitszeitorganisation, Arbeitsplatzgestal-tung und zum Themenkomplex "gesundheitliche Vorsorge". Das Unternehmen plant sich mit der Fragestellung "Gesundheit" in Zukunft weiterhin und noch intensiver zu beschäftigen. Die Erhaltung der Gesundheit der älteren Mitarbeiter ist ein sehr wichti-ger Faktor zur nachhaltigen Erhaltung der Arbeitsplätze, denn mit gesunden und gut qualifizierten Mitarbeitern wird auch weiterhin die hohe Qualität der Dienstleistung für die Kunden des Unternehmens erhalten bleiben. Das Unternehmen versteht sich als Partner des Beschäftigungspakts und wird in der Öffentlichkeitsarbeit des Pakts als Partner präsentiert.

»Wir profitieren vom Beratungs- und
Vermittlungs-Know-how des Projektes
50Plus und erhalten von dort zielgenau
ausgewählte Bewerber und Bewerberinnen,
die sich gut vorbereitet bei uns bewerben.«

Cornelia Weitzel, Personalleitung
der Riegelhof & Gärtner oHG