Die üstra hat einen umfassenden personalwirtschaftlichen Ansatz zur Begegnung des demographsischen Wandels gewählt. Auf der Grundlage einer Altersstrukturanalyse und einer Identifizierung feststehender Personalabgänge wurden Maßnahmen umgesetzt bzw. werden erprobt. Um die Führunsgkräfte für das Thema demographischer Wandel zu sensibilisieren, werden in der üstra AG seit 2008 verpflichtende Seminare durchgeführt, in denen u. a. die Rolle der Führungskraft im Kontext des demographsichen Wandels behandelt wird.

In Kooperation mit dem JobCenter der Region Hannover führt die üstra das Projekt
»Gemeinsam mobil – Begleitung für mobilitätseingeschränkte Fahrgäste« durch. Bereits seit 2006 sind langzeitarbeitslose Menschen, die älter als 50 Jahre sind, als Fahrgastbegleiter tätig.

Ȁltere Mitarbeiter sind mit ihren
mehr jährigen Erfahrungen und ihrem
umfangreichen Wissensschatz und
ihrer Leistungsfähigkeit für die üstra
unentbehrlich.«

Wilhelm Lindenberg, Vorstand Betrieb und Personal
bei der üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe AG