Die Wahl des Unternehmens mit Weitblick der Region fiel in diesem Jahr auf die Klinikum Mannheim GmbH. Dieser bedeutende Gesundheitsdienstleister legt im Rahmen seiner Personalpolitik sehr großen Wert auf die Kompetenzen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Mehr als 1.200 Beschäftigte des Unternehmens sind älter als 50 Jahre. Die hohe Zahl der Neueinstellungen älterer Arbeitsuchender macht ebenfalls deutlich, dass man das Potenzial älterer Arbeitskräfte im Klinikum Mannheim hoch schätzt: Allein in den vergangenen fünf Jahren wurden über 110 ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt. Durch Maßnahmen zur Förderung des Wissens- und Erfahrungstransfers zwischen Jung und Alt, zum Beispiel im Rahmen eines Paten- oder Mentorenprogramms, setzt das Unternehmen weitere Impulse für eine nachhaltige Integration älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

»Die Beschäftigung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichert in unserem Haus den Wissenstransfer auf allen Ebenen zwischen Jung und Alt.«

Torsten Hintz, Geschäftsbereichsleiter Klinikum Mannheim GmbH Universitätsklinikum, Mediz. Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg