Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!

• Bei anspruchsvollen Bauprojekten haben Sie die Leitung der technischen Gebäudeausrüstung, Fachrichtung Elektrotechnik, inne
• Die Koordination der Baustellen mit dem Bauherrn, externen Baubeteiligten und Nachunternehmen liegt in Ihren Händen
• Sie führen Fachingenieur:innen und Nachunternehmer
• Die Organisation, Koordination und Führung der Bau- und Planungsbesprechungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie verantworten die Kostenkontrolle und die Einhaltung der Budgetvorgaben

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik
• Berufserfahrung als Bauleiter:in oder Elektroplaner:in ist wünschenswert
• Teamgeist, Einsatzbereitschaft sowie Qualitäts- und Kostenbewusstsein
• Analytisches Denkvermögen, eine selbstständige und engagierte Arbeitsweise sowie Flexibilität

• Ein starkes Team, verantwortungsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung z.B. Konzernakademie, geförderte Weiterbildungen, Mentor:innenprogramm
• Attraktive Rahmenbedingungen z.B. Bautarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage plus Sonderurlaube
• Health & Wellbeing-Angebote z.B. Gesundheitskurse, Stressprävention und digitale Sportangebote
• Company-Bike, ÖPNV-Zuschuss und Firmenrabatte
• Moderne IT- und Arbeitsplatzausstattung
• Regelmäßige Events z.B. Sommerfest, Firmenläufe, Fussballturniere u.v.m.

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Getränke
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Kantine/Essenszuschuss
• Company Bike