Mit über 3.600 Filialen in 15 Ländern zählt TEDi zu den führenden Non-Food-Discountern Europas. Konzern­weit arbeiten bei TEDi mehr als 36.000 Menschen. Ein Job mit Verant­wortung und abwechs­lungs­reichem Arbeits­alltag? Eine Selbst­verständ­lichkeit! Denn egal, ob Sie in einer unserer zahl­reichen Abteilungen am Zentral­standort Dortmund einsteigen, den Handel hautnah im Vertrieb erleben und aktiv mitgestalten oder sich im Außen­dienst als echtes Organisations­talent beweisen – wir bieten Ihnen viele Möglich­keiten, sich individuell zu entfalten.

Daten, Kosten und HR – genau Ihr Ding? Dann haben wir das Richtige für Sie! Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert HR Analytics & Planning (m/w/d). Bei TEDi erwarten Sie ein sicherer Arbeitsplatz, spannende Entwicklungsperspektiven und ein Team, das gemeinsam Großes bewegt. Starten Sie in unserem Headquarter in Dortmund und gestalten Sie unsere Personalplanung aktiv mit.

• Erstellung, qualitative Weiterentwicklung und Sicherstellung der operativen und strategischen Personalkostenplanung (u. a. jährliche Planung, Forecasts, Abweichungsanalysen, Budgetüberwachung)
• Aufbau und Pflege von Szenarien und Modellen zur Personalkostenentwicklung inklusive Simulationen (z. B. FTE, Änderungen, Organisationsentwicklungen)
• Digitalisierung und Automatisierung der Personalkostenplanung sowie Optimierung angrenzender HR-Prozesse
• Sicherstellung der Datenqualität und Verknüpfung relevanter HR-Datenquellen
• Aufbereitung und Präsentation von entscheidungsrelevanten Informationen für Finanzbereich, Geschäftsführung und weitere Stakeholder
• Schnittstellenmanagement zwischen Finanzen, Group-Controlling und den weiteren Fachbereichen
• Aufbau und Sicherstellung eines robusten internen Kontrollsystems (IKS) im internationalen HR-Umfeld
• Aufbereitung und Interpretation komplexer HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalcontrolling, Personalkostenplanung, HR Analytics oder Finance / Controlling mit HR-Bezug
• Fundierte Kenntnisse in Personal- und Personalkostenstrukturen, Kalkulations- und Simulationsmodellen sowie Budget- und Forecastprozessen
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und datengetriebenen Entscheidungen
• Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Genauigkeit sowie eine hohe IT-Affinität und schnelle Auffassungsgabe
• Eigenverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer verantwortungsvollen Position mit viel Gestaltungsspielraum und einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung
• Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
• Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
• Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Autos usw.
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort