Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeitenden alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr.

• Koordinierung, Durchführung und Dokumentation von Begehungen der Betriebs- und Einsatzstellen
• Koordinierung sowie Durchführung oder Begleitung und Dokumentation von wiederkehrenden Prüfungen diverser Arbeitsmittel
• Unterstützung der Verantwortlichen bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen und sonstigen Fragen der Arbeitssicherheit, u.a. bei Beschaffung von Arbeitsmitteln und Sicherheitsausrüstung
• Durchführung von Unterweisungen zur Arbeitssicherheit und Erstellung der benötigten Schulungsunterlagen
• Beratung und Unterstützung der Beschäftigten bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und der Arbeitsumgebung

• Erfolgreich absolvierte Fortbildung zum/zur Meister*in oder staatlich geprüfte/r Techniker*in einer Fachrichtung aus Wasserversorgungstechnik, Abwasserentsorgung, Wasserbau, Talsperren, Elektrotechnik, Metallbau oder vergleichbar
• Nachweis der sicherheitstechnischen Fachkunde gemäß § 4 (4) oder (5) der DGUV V2
• Befähigung zur Prüfung von Arbeitsmitteln wie Anschlagmittel, Leitern und Tritte, Persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz, Türen und Tore, Druckbehälter, Krananlagen/Hebezeuge, AED, Anschlagpunkte, tragbare Gaswarngeräte, Regale. Bei Nichtvorliegen die Bereitschaft, diese zu erwerben.
• Mehrjährige Berufserfahrung im oben genannten Aufgabengebiet
• Praxiserfahrung mit Office-Anwendungen und SAP PM
• Führerschein der Klasse B
• Kommunikationsfähigkeit, gutes und der Funktion angemessenes Beurteilungs- und Durchsetzungsvermögen
• Gute Teamfähigkeit
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung