EUROGATE ist Europas führende, reedereiunabhängige Containerterminal-Betreiber-Gruppe. Das Netzwerk betreibt gemeinsam mit Contship Italia 12 Containerterminals von der Nordsee bis zum Mittelmeer. Das Kerngeschäft wird ergänzt durch intermodale und cargomodale Dienstleistungen. Gegründet wurde EUROGATE 1999 durch die Zusammenführung der Containeraktivitäten der BLG Logistics Group, Bremen, mit dem operativen Geschäft von EUROKAI, Hamburg.

Für die Holding der EUROGATE-Gruppe am Standort Bremen suchen wir im HR-Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR-Assistent:in / Personalsachbearbeiter:in – zunächst befristet auf 2 Jahre.

Du unterstützt den HR Manager und das gesamte HR-Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben:

• Eigenständige Erstellung und Bearbeitung von Mitarbeiterschreiben, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports für die Personalabteilung
• Pflege und Verwaltung von Daten im Personal- und Bewerbermanagementsystem
• Koordination und Organisation von Meetings, Vorstellungsgesprächen, Schulungen, Workshops, Assessment Center, Messen etc.
• Ansprechperson für Mitarbeitende, Auszubildende und Studierende

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, gern in der Personaladministration
• Sicherer Umgang mit MS Office / Microsoft 365; Kenntnisse in SAP und/oder ATOSS sind ein Plus
• Hohe Teamfähigkeit, Empathie und Belastbarkeit sowie eine sorgfältige, strukturierte und vernetzte Arbeitsweise
• Freude an der Kommunikation mit verschiedenen Mitarbeiterkreisen sowie an administrativen Aufgaben rund um den Employee-Lifecycle
• Diskretion, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

… ein Arbeitsumfeld, das auf dem Fundament traditioneller Wurzeln und Werte basiert, sich kontinuierlich den Herausforderungen der Zukunft stellt und weiterentwickelt. Das beinhaltet natürlich:

• Attraktive tarifliche Entgelt- und Rahmenbedingungen
• Ein zeitgemäßes Modell der betrieblich unterstützten Altersvorsorge
• Eine Vielzahl standortabhängiger Bezuschussungen wie z. B. zur Kinderbetreuung, zur Nutzung von ÖPNV-Angeboten oder zur Kantinenverpflegung
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, beispielsweise Firmenfitness oder eine betrieblich geförderte Sozialberatung
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und gut aufgestellten Konzern