Der beste Energie- und Umweltdienstleister in Baden-Württemberg zu sein – das ist unser Anspruch. Diesen Anspruch können wir nur dank kompetenter und engagierter Mitarbeiter (m/w/d) erfüllen.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 50 %.

Aufgaben

• im dynamischen Umfeld der Energie- und Wärme­wende das Manage­ment zu personalrelevanten Fragestellungen zu beraten und dabei die Über­einstimmung der Personal­strategie mit der Unternehmens­strategie sicher­zustellen
• als strategischer Partner (m/w/d) auf Augenhöhe zu agieren und unsere Führungs­kräfte in der Wahr­nehmung ihrer Leadership- und Management­aufgaben zu beraten und zu unter­stützen
• sich mit arbeitsrechtlichen Themenstellungen auseinander­zusetzen und diese auf Basis von bestehenden Gesetzen, Tarif­verträgen und Betriebs­verein­barungen anzu­wenden
• in vertrauensvoller Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat als erster Ansprech­partner (m/w/d) für Führungs­kräfte und Mitarbeiter alle aufkommenden Themen des zuge­ordneten Geschäfts­bereiches aufzu­greifen und nach­haltig zu bearbeiten
• in personal­strategischen Themen wie z. B. Vergütungs­strukturen, Kapazitäts- und Personal­planung zu beraten sowie weitere Beratungs­felder auf­zubauen, Verände­rungs­prozesse zu begleiten und dabei u. a. eine steuernde Funktion für personal­relevante Maß­nahmen einzu­nehmen

Profil

• begeistert von People & Culture, lieben den zwischen­menschlichen Kontakt und sind mit einem betriebs­wirtschaft­lichen, (wirtschafts-)psycho­logischen oder einem einschlägigen Studium ausge­stattet
• mehrjährig erfahren in der Beratung des Manage­ments & der Führungs­kräfte als HR Business Partner und haben idealer­weise eine Weiter­bildung zum Scrum-Master absolviert
• souverän in Ihrem Auftreten, haben fundierte Kennt­nisse im Arbeits­recht und verfügen über eine hohe Beratungs-, Moderations- und Methoden­kompetenz und bringen dabei ein prag­matisches Gespür für „Machbares“ mit
• in Ihrer Arbeitsweise strukturiert, verfügen über analy­tisches Denk­vermögen und haben große Freude daran, als Ansprech­partner (m/w/d) an vorderster Front das Management in der Erreichung ihrer Unternehmens­ziele zu unter­stützen
• sicher im Gebrauch der deutschen Sprache und in der Lage, sich mindestens auf dem Niveau C1 in beruflichen und gesell­schaftlichen Situationen zu verständigen

Wir bieten

• unser sechsköpfiges Team Empowerment & Consulting und darauf, organisa­torische & kulturelle Verände­rungen haut­nah für unser Ziel der Energie- und Wärmewende mitzu­erleben
• eine vielseitige und sehr eigen­verant­wort­liche Aufgabe im Personal­manage­ment
• die Chance, Dinge voranzutreiben und in verschiedenen HR-Projekten mit Ihren ganz eigenen Kompetenzen und Stärken wirksam zu werden
• ein dynamisches und aufgeschlossenes Team mit starkem Zusammen­halt
• ausgezeichnete Sozial­leistungen (z. B. Hansefit, JobRad, Jobticket, betrieb­liche Alters­vorsorge) bei flexibler Arbeits­zeit­gestaltung und der Möglich­keit zum mobilen Arbeiten
• Rückendeckung für Familien­menschen und Unter­stützungs­angebote für alle

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit. WEFS1_DE