Die Brückner Group ist Marktführerin im Engineering von Maschinen und Anlagen für Kunststoffe und alternative Materialien. Wir stehen für die zukunftsfähige Weiterentwicklung des gesamten Marktes. Als Herzstück unseres Erfolgs profitieren unsere Mitarbeitenden von einem internationalen, unterstützenden Arbeitsumfeld mit langfristigen Karrierechancen. Als Unternehmensgruppe bieten wir dir Langfristigkeit, während wir uns stetig weiterentwickeln. Du unterstützt uns dabei, die Zukunft der Kunststoff- und Verpackungsindustrie zu gestalten.

• Als HR Business Partner*in berätst du die Führungskräfte der Brückner Group SE in allen HR‑Fragestellungen – von Recruiting über Organisationsentwicklung bis hin zu Performance- und Vergütungsprozessen
• In deiner Rolle als Projektmanager*in International Talent Processes übernimmst du eine Schlüsselrolle in der HR‑seitigen Begleitung von organisatorischen Neuausrichtungen (oder Organisationsentwicklung), z.B. Neugründungen, Merger, Umstrukturierungen – vom Organisationsaufbau bis zur kulturellen Zusammenführung
• Du verantwortest die gruppenweiten Talentprozesse innerhalb der Brückner Gruppe und entwickelst diese konzeptionell und operativ weiter
• Du unterstützt und koordinierst die internationale HR‑Community und sorgst für einheitliche Standards und eine reibungslose Zusammenarbeit über die Gesellschaften hinweg
• Auch das Employer Branding der gesamten Brückner Gruppe gestaltest du aktiv mit – gemeinsam mit Group Communications & Marketing
• Entwicklung von gruppenweiten Leadership‑Programmen, Lernformaten und Talent‑Initiativen
• Du begleitest die Digitalisierung von HR‑Prozessen und unterstützt bei der Einführung neuer Tools (z. B. SuccessFactors, LMS)
• Analyse von Prozessen, Steuern externer Dienstleister*innen und Entwicklung eines KPI‑basierten Reportings

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR‑Bezug oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in HR‑Funktionen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Expertise in Talentprozessen, Leadership Development und HR‑Projektmanagement
• Sehr gute Englischkenntnisse und sicheres Auftreten im internationalen Kontext
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungsfähigkeit
• Strukturierte, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise
• Freude an gruppenweiter Zusammenarbeit und der Gestaltung neuer Strukturen

• Moderne Bürogebäude auf einem großzügigen Campus
• Internationales, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine starke Unternehmenskultur geprägt von Integrität, Vielfalt und gegenseitigem Respekt