Magnera ist das größte Nonwovens-Unternehmen der Welt, mit einer breiten Plattform von Lösungen für die Spezialmaterialindustrie und einer erweiterten Präsenz in Nordamerika, Südamerika, Europa und Asien. Über 9.000 Mitarbeiter betreuen weltweit Kunden in mehr als 100 Ländern. Unsere innovativen Produktlösungen finden sich in verschiedenen Anwendungen wieder. Magnera beliefert Kunden weltweit in den Bereichen Consumer Solutions und Personal Care und hat seinen Hauptsitz in Charlotte, North Carolina. Produziert wird in 46 Produktionsstätten.

Zur Verstärkung unseres Teams in Steinfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

HR Manager (m/w/d)

Als HR Manager übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse am Standort Steinfurt. Sie gestalten aktiv die Zusammenarbeit mit Produktion und Führungskräften, um eine leistungsstarke, rechtssichere und mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen.

• Strategische HR-Führung: Entwicklung und Umsetzung lokaler und regionaler HR-Strategien, die eng an den operativen und organisatorischen Zielen ausgerichtet sind, einschließlich Personalplanung, Kompetenzentwicklung und agile Arbeitsmodelle, usw.
• Business Partnering: Enge Zusammenarbeit mit Werks- und Abteilungsleitern zur Unterstützung von Leistung, Talent- und Organisationsentwicklung.
• Führungskräfteentwicklung: Coaching und Unterstützung von Führungskräften in Führungspraktiken, Change Management und Mitarbeiterbindung, um starke, zukunftsorientierte Teams aufzubauen.
• Operatives HR-Management: Verantwortung für zentrale HR-Prozesse wie Personalbeschaffung, Einarbeitung, Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Abrechnung und sonstigen Leistungen
• Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und interner Richtlinien; Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Betriebsräten und Tarifpartnern.
• HR Analytik & Reporting: Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten) und Ableitung umsetzbarer Verbesserungen aus den Erkenntnissen.
• Teamführung: Leitung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams, Förderung einer kollaborativen und leistungsstarken HR-Funktion.
• Kultur & Engagement: Förderung einer positiven, inklusiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur an beiden Standorten.
• Kontinuierliche Verbesserung: Vorantreiben von Initiativen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Compliance und Prozessoptimierung.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 5 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise in einem Produktionsumfeld
• Fundiertes Verständnis und Erfahrung in allen wesentlichen HR-Lifecycle-Prozessen
• Nachweisbare Führungserfahrung, einschließlich Leitung und Entwicklung kleiner HR-Teams
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und exzellente Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, durch Zusammenarbeit Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Raum für Innovation
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
• Vielseitige Aufgaben in einem innovativen Umfeld, das von Qualität und Nachhaltigkeit geprägt ist
• JobBike-Leasing sowie Zuschuss für eine deutschlandweite Fitness-Mitgliedschaft
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterprogrammen und weiteren Gesundheitsleistungen