IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 2.300 Standorten in 20 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsamen, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern.

In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend.

Zur Verstärkung unseres wachsenden zentralen Teams in der Region DACH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

HR Manager Process & Solution (m/w/d)

in Vollzeit.

• Unterstützung bei der Optimierung einer unternehmensweiten HRM Software in Bezug auf die HR und Workforce-Management Konfiguration
• Strategische und konzeptionelle Ausrichtung und Weiterentwicklung der aktuellen Systemkonfiguration in Bezug auf HR-Prozesse
• Analyse bestehender Prozesse inklusive Anpassung und/oder Neudefinition dieser an eine moderne HR-Umgebung unter Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und regulatorischen Voraussetzungen und der Berücksichtigung von Automatisierungsmöglichkeiten
• Enge konzeptionelle Zusammenarbeit mit den zentralen sowie internationalen HR-Kolleg*innen und Teams der Praxen und Kliniken vor Ort zur erfolgreichen Integration der Prozesse unter Beachtung der Interessen aller Stakeholder
• Operative Unterstützung der Teams vor Ort in den Kliniken und Praxen bei der Umsetzung der Prozesse sowie der Datenerfassung und -bereitstellung
• Stetige Validierung und Qualitätssicherung der eingeführten Prozesse inklusive Fehleridentifikation und -behebung (gegebenenfalls auch vor Ort)
• Agile Projektarbeit im internationalen HR Umfeld

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement
• Erfahrung in HR-Transformationsprojekten
• Fundierte Erfahrung und Kenntnis von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bereich HR
• Gute analytische Fähigkeiten und gekonntes Überleiten von alltäglichen operativen und geschäftlichen Anforderungen in spezifische, umsetzbare Lösungen
• Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) und Erfahrung in der Bedienung von Personalplanungssoftware
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

• Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor
• Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Nettes, dynamisches und kompetentes Team
• Hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch international
• Unbefristete Anstellung mit leistungsgerechter Bezahlung, 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit zu „Workation“ und bis zu 30 Tage unbezahlten Urlaub im Jahr
• Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten