Willkommen bei ASMPT. Mit 12.000 Mitarbeitenden liefern wir weltweit smarte Hard- und Software-Lösungen für die Elektronikindustrie. Wir vernetzen, optimieren und automatisieren zentrale Workflows. So machen wir die digitale Transformation nicht nur möglich, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.

Unsere passionierten Teams fordern den Status quo immer wieder heraus und setzen so neue Maßstäbe für die Fertigung von Smartphones, Computern, Netzwerken, autonomen Fahrzeugen, intelligenten Maschinen sowie modernster Medizin- und Energietechnik.

Das geht nur mit Leidenschaft, Teamgeist und neugierigen Profis. Bei uns gibt es tolle Leute und leidenschaftliche Menschen, die gemeinsam etwas verändern wollen.

Gestalte die Zukunft von Business und Technologie als

HR Specialist Learning & Development (m/w/d)

Verstärke unser L&D-Team am Standort München!

• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen. Dabei übersetzt Du neue Trends und Anforderungen aus dem Business in zielgruppengerechte Lernangebote für unterschiedliche Qualifizierungsbedarfe
• Enge Zusammenarbeit mit externen Trainingspartner:innen und internen Schnittstellen zur Sicherstellung qualitativ hochwertiger und wirksamer Lernangebote
• Verantwortung für die Verwaltung und strategische Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS) für HR-Trainings und unternehmensweite Lerninhalte – mit einem klaren Fokus auf digitales Lernen und innovative Lernformate
• Begleitung der Einführung einer neuen Content-Plattform für individuelles Lernen sowie Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung
• Konzeption und Organisation von Trainings und Workshops – sowohl digital als auch vor Ort – und Begleitung der Umsetzung
• Aktive Mitgestaltung unserer Learning & Development-Strategie und Mitwirkung in Projekten zur Weiterentwicklung unserer Talente und Führungskräfte

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft, HR-Management) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zwei bis vier Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Talent Management; Erfahrung im Agentur- oder Beratungskontext ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Learning Management Systemen sowie digitalen Lernformaten und -tools – idealerweise mit Erfahrung in deren Einführung oder Weiterentwicklung
• Hohe Konzeptionsstärke und die Fähigkeit, komplexe Themen in praxisnahe Lernlösungen zu übersetzen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, verbunden mit Begeisterung für innovative Lernansätze
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Freude daran, andere für Lernen zu begeistern
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift auf Deutsch sowie gute Englischkenntnisse

• Attraktives Gehalt nach Tarif für die bayerische Metall- und Elektroindustrie mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Bonuszahlungen bei Unternehmenserfolgen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice
• 35 Stunden reguläre Wochenarbeitszeit und 30 Tage Urlaub
• Helle und moderne Arbeitsräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Kantinenzuschuss (am Standort München)
• Zentrale Innenstadtlage mit kostenlosen Parkplätzen und guter Verkehrsanbindung
  (PKW, Bus, U-Bahn und S-Bahn) + Jobticket
• Familienfreundlichkeit, z. B. Kooperation mit Eltern-Kind-Initiative am Standort München
• Regelmäßige Mitarbeiterevents: Sommerfest, Oktoberfest, B2 Run
• Wertschätzendes Miteinander mit starkem Zusammenhalt, offener Gesprächskultur und einem familiären Betriebsklima
• Gesundheitsförderung: Wellpass, Gesundheitsreisen, Sozialberatung, Betriebsärztlicher Dienst
• Attraktive Corporate Benefits: Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter für Mode, Technik und Wohnen