In über 150 Jahren Firmengeschichte hat sich viel verändert, unser Wertekompass und unsere Leidenschaft für den Schiffbau jedoch nicht. Seit vier Generationen bleiben wir – auch bei teils stürmischer See - als Familienunternehmen konstant auf Kurs und sorgen mit Teamwork, Qualität und Innovation für exzellenten Yachtbau auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Bremen, Hamburg und Rendsburg sorgen wir mit unseren außergewöhnlichen Produkten und Dienstleistungen dafür, dass die Träume unserer Kunden Realität werden.

Wie wir das schaffen? Durch unsere Crew. Unsere rund 1.800 Mitarbeitenden sind der Motor, unser Think Tank, unser größter Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass Spitzenleistungen nur mit Leidenschaft, Vertrauen, Kooperation und hoher Professionalität entstehen. Denn Schiffbau ist, neben präzisesten Fertigkeiten, vor allem eins: Teamwork.

Nehmen Sie Ihr Karriere-Steuer selbst in die Hand und werden Sie Teil unserer Crew. Wir sind jederzeit offen für neue Mitglieder in unserer Schiffbau-Familie: Kommen Sie an Bord und entdecken Sie neue berufliche Horizonte!

• Innerhalb unserer Unternehmensgruppe sind Sie erster Ansprechpartner für sämtliche IT-Themen in definierten Fachabteilungen nach dem Prinzip #onefacetothecustomer.
• Dabei betreuen Sie alle relevanten Stakeholder und agieren cross-funktional über unsere verschiedenen Unternehmensstandorte hinweg.
• In Ihrer Rolle bauen Sie nachhaltige, vertrauensvolle Beziehungen zu allen Prozessbeteiligten auf und pflegen zu jeder Zeit eine enge und zielführende Zusammenarbeit zwischen den betreuten Abteilungen und der IT-Organisation, um Change-Projekte zu initiieren und bestehende Lösungen optimal zu bereitzustellen.
• Sie analysieren neue Technologien, IT-Trends und Best Practices und beraten proaktiv zu deren Einsatzmöglichkeiten.
• Hierbei bewerten Sie kontinuierlich, wie bestehende Anwendungen und Systeme optimiert werden können.
• Durch Ihre Arbeit mit verschiedenen Stakeholdern, sowohl aus dem Top-Management als auch aus den Fachbereichen, sorgen für einen reibungslosen Austausch und eine zielführende Zusammenarbeit.
• Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Projektlebenszyklus – von der Anforderung bis zur erfolgreichen Abnahme der Lösung und in einigen Fällen werden Sie auch die Leitung von IT-(Teil-)Projekten übernehmen.

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit technischem Hintergrund.
• Sie haben mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (z. B. als Business Partner, IT-Projektmanager:in oder Key Account Manager:in mit IT-Schwerpunkt) und bringen Erfahrung in der Projektabwicklung und im Umgang mit Kunden oder Nutzern mit.
• Tiefes, ganzheitliches Verständnis von IT-Prozessen mit besonderem Blick auf die Endnutzer-Zufriedenheit sowie die notwendigen Tool- und Methodenkenntnisse, um Daten und Prozesse zu analysieren und daraus Verbesserungspotenziale und Lösungen abzuleiten.
• Ein Teamplayer mit „Hands-on“-Mentalität, der gerne in einem interdisziplinären Umfeld arbeitet und nach kontinuierlicher Verbesserung strebt.
• Im Umfeld unterschiedlicher Stakeholder, Top-Management und diverser Fachbereiche in cross-funktionalen Organisationen agieren Sie sicher und haben keine Scheu, auch mal „Nein“ zu sagen und dem Kunden klare, strategische Entscheidungen zu präsentieren.
• Reisebereitschaft sowie mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke sowohl in Deutsch als auch in Englisch.

Wir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Außerdem haben wir folgende Benefits für Sie an Bord:

• Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich)
• Firmenfitness
• Deutschlandticket für 38 Euro
• JobRad
• Mitarbeiterangebote
• Firmenevents (z.B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Mitarbeiterberatung
• Betriebskantine