Koordinator*in (m/w/d) Integration ausländischer Fachkräfte und Personal­sachbearbeiter*in (m/w/d)
für die LVR-Klinik Bonn gesucht

• Standort: Bonn
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
• Vergütung: E 9c TVöD
• Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit
• Beschäftigungsverhältnis: unbefristet
• Besetzungsstart: sofort
• Bewerbungsfrist: 25.10.2024

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fach­klinik für Psychiatrie, Psycho­therapie und Neuro­logie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fach­bereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeits­erkrankungen und Geronto­psychiatrie. Die Kinder- und Jugend­psychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neuro­logie steht neben den Behandlungs­möglichkeiten für Erwachsene das Kinder­neuro­logische Zentrum zur Verfügung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpäda­gogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Landschafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter lvr.de.

• Personalsachbearbeitung: Neben der Pflege und Prüfung von Mitarbeitendenstammdaten in SAP und SPX erwarten Sie vielseitige und interessante Aufgaben. Sie unterstützen die Leitung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft durch regelmäßigen kollegialen Austausch. Als Teil unserer Serviceabteilung betreuen Sie einen Bereich unserer Klinik und sind im ständigen Austausch mit den Führungskräften und Mitarbeitenden, um alle arbeitsrechtliche Fragen vom Eintritt bis zum Austritt zu klären. Sie beraten zuverlässig in allen anfallenden Personalangelegenheiten
• Koordination Integration ausländischer Mitarbeitender: Integration hat eine berufliche und eine soziale Komponente. Sie begleiten unsere ausländischen Fachkräfte von der Gewinnung bis zur Integration in der LVR-Klinik Bonn in der jeweiligen Fachabteilung. Dazu gehören ein gutes Onboarding, eine vorbereitete und sensibilisierte Belegschaft und eine offene Kommunikation im Arbeitsalltag.

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildungsschwerpunkt im Personalwesen (zum Beispiel Personalfachkauffrau*mann) oder Angestelltenlehrgang II / Verwaltungsfachwirt*in oder Fachhochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsrecht (FH-Diplom / Bachelor) oder eine gleichwertige Qualifikation

Worauf es uns noch ankommt

• Sehr gute Kenntnisse in den anzuwendenden rechtlichen Vorschriften, insbesondere im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) und im Personalvertretungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LPVG NRW)
• Erfahrung in der Koordination und Integration von ausländischen Mitarbeitenden
• Gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse (möglichst SAP R/3 HR)

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche – Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Gleitende Arbeitszeit – Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten.
• Kantine – In unserer Cafeteria „LebensART“ können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken!
• Sicherer Arbeitsplatz – Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.