Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.

Krisenmanager (w/m/d)
(in Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Ulm, Reutlingen oder Heidelberg)

• Analyse der globalen Sicherheitslage, Identifikation von Gefährdungen für das Unternehmen der Komm.ONE und ableiten entsprechender Sicherheitsmaßnahmen und –konzepte
• Erstellung und Bereitstellung des Krisenhandbuchs
• Implementierung und Weiterentwicklung der IT-Systeme und Digitalisierungsinitiativen im Lage-, Vorfalls-, Notfall-und Krisenmanagement
• Aufbau und Betreuung des Krisenstabs der Komm.ONE und Planung spezifischer Krisenteams für Notfälle
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Centerleitungen
• Übernahme allgemeiner Vertretungs- und Unterstützungsarbeiten im Team des Bereichs Compliance

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Sicherheitsmanagement, Sicherheit und Gefahrenabwehr, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in der Lage- und Gefährdungsanalyse sowie im Krisenmanagement
• Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft sowie Belastbarkeit im Umgang mit komplexen Situationen
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Bereitschaft zu Dienstreisen und Übernahme von Rufbereitschaften
• Deutschkenntnisse Level C2

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen