Patientenversorgung, Forschung und Lehre gehen hier Hand in Hand. In unseren 32 Kliniken und Polikliniken versorgen wir jährlich mehr als 520.000 Patientinnen und Patienten. Deren Zufriedenheit ist unser Ziel. Dafür arbeiten unsere über 7.000 Mitarbeitenden jeden Tag.

Universitätsmedizin ist täglich ein komplexes Zusammenspiel aus medizinischem Bedarf, verfügbaren Kapazitäten und dynamischen Patientenströmen. Wie gut dieses Zusammenspiel funktioniert, entscheidet mit darüber, wie schnell, verlässlich und patientenorientiert Versorgung gelingt.

Mit dem Aufbau eines zentralen Belegungsmanagements schafft das Universitätsklinikum Jena dafür eine neue, strategisch relevante Steuerungsebene. Als Leitung Belegungsmanagement (m⁠/⁠w⁠/⁠d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle: Sie entwickeln aus unterschiedlichen Perspektiven und Informationen klare Entscheidungswege, belastbare Strukturen und eine Steuerung, die im gesamten Haus Orientierung gibt.

Das passt zu einem Standort, an dem Wissenschaft, Medizin und Hightech traditionell aufeinandertreffen: Jena steht seit jeher für die Verbindung von Präzision, Innovation und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Am UKJ wird daraus konkrete Versorgung für Menschen – in einem der komplexesten medizinischen Systeme Thüringens.

Eine Aufgabe für Menschen, die Krankenhausorganisation nicht nur verstehen, sondern ihr einen Schritt voraus sein wollen.

Leitung Belegungsmanagement (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Darauf können Sie zählen:

• zukunftssicherer Arbeitsplatz
• kostenlose Fortbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• 30 Urlaubstage
• Gesundheitsprogramme
• Sportprogramme
• Produktvergünstigungen
• Familienbüro
• betrieblich unterstützte Kita
• Hilfe bei der Wohnungssuche
• Kantine
• Unternehmensevents

• Implementierung sowie fachliche und organisatorische Leitung des zentralen Belegungsmanagements
• Aktive Steuerung des stationären Patientenflusses aus der Zentralen Notaufnahme in die aufnehmenden Kliniken und Stationen
• Tägliche Analyse und Bewertung der Belegungssituation sowie Einleitung geeigneter Steuerungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Zentralen Notaufnahme, den klinischen Direktorien, den pflegerischen Leitungen, Sozialdienst, dem OP-Management sowie weiteren Schnittstellen
• Entwicklung, Einführung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Belegungssteuerung
• Sicherstellung einer transparenten und belastbaren Belegungsübersicht einschließlich Monitoring relevanter Kennzahlen
• Koordination von Eskalationsprozessen bei Kapazitätsengpässen.
• Mitarbeit an strategischen Projekten zur Verbesserung der Patientensteuerung und Versorgungsqualität
• Erstellung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsvorlagen
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Belegmanagement

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Krankenhausmanagement, Pflegemanagement, Medizin, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhaus, idealerweise im Belegmanagement, Patientenmanagement, Casemanagement oder einer vergleichbaren Steuerungsfunktion
• Führungserfahrung oder nachweisbare Führungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse der Krankenhausorganisation sowie der Prozesse einer Zentralen Notaufnahme und stationären Patientenversorgung
• Sicherer Umgang mit Krankenhausinformationssystemen sowie MS Office
• Analytisches und prozessorientiertes Denken sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• Hohe Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
• Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse - mindestens Sprachniveau Level C1

• Teamvielfalt mit gemeinsamer Haltung: Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Berufsgruppen und Charakteren – vereint durch Verantwortungsbewusstsein, Pragmatismus und ein großes Herz für den öffentlichen Auftrag des UKJ.
• Begegnung & Austausch im Alltag: Mehrere Cafeterien als soziale Treffpunkte für kurze Pausen, Austausch über Berufsgrenzen hinweg und kleine Auszeiten im Arbeitsalltag.
• Stabilität mit Sinn: Öffentlicher Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive, klaren Strukturen und dem guten Gefühl, Teil von etwas gesellschaftlich Relevantem zu sein.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Präventions- und Sportangebote sowie regelmäßige Team Events
• Die Eingruppierung erfolgt nach TV-L in der Entgeltgruppe 12 bei Erfüllung der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen.