BERATEN. BAUEN. BEGEISTERN. Mit diesem Anspruch gehen wir bei CHRISTMANN + PFEIFER seit über 100 Jahren jedes unserer Projekte im Industrie- und Gewerbebau an – und das an mehreren Standorten deutschlandweit. Als mittelständisches Familienunternehmen verbinden wir dabei Tradition mit Innovation, Erfahrung mit Kreativität und Kontinuität mit Dynamik. Diese Mischung gefällt Ihnen? Dann werden Sie Teil unseres Teams und erleben Sie, wie Ideen zu Bauwerken werden.

Zur Verstärkung unseres Management-Teams an unserem Standort in Angelburg (zwischen Siegen und Marburg) suchen wir Sie als

NACHHALTIGKEITS- UND QUALITÄTSMANAGER (m/w/d)
in Stabsfunktion mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung

• Vorbereitung und Begleitung von Nachhaltigkeitsberichterstattungen, Audits und Zertifizierungen (z. B. ESRS, CO2-Bilanzierung, Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001)
• Analyse von Nachhaltigkeitschancen und -risiken sowie Ableitung konkreter Ziele, KPIs und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Externe Kommunikation zur Nachhaltigkeitsperformance in Zusammenarbeit mit dem Marketing
• Weiterentwicklung und Überwachung des Qualitätsmanagementsystems (DIN EN ISO 9001)
• Vorbereitung und Begleitung verschiedener Zertifizierungen und Zulassungen (z. B. DIN EN ISO 9001, SC-Zertifizierung, Schweißzertifikate, IFBS-Gütesiegel etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Einkauf, Vertrieb und weiteren Schnittstellen zur Sicherstellung eines integrierten Nachhaltigkeits- und Qualitätsverständnisses

• Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Nachhaltigkeit, Umwelt- / Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Nachhaltigkeitsmanagement, Qualitätsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Managementsystemen
• Fundierte Fach- und Methodenkenntnisse im Bereich Nachhaltigkeits- und Qualitätsmanagement sowie Projektmanagement
• Analytische und konzeptionelle Stärke, kombiniert mit einer eigenständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz, Integrationsfähigkeit und Überzeugungskraft im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden

• Zuverlässigkeit und Kontinuität:
  unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristigen Perspektiven, verlässliches und wertebasiertes Arbeitsumfeld, familiäre Unternehmenskultur
• Spielraum und Eigenverantwortung:
  fachlich interessante Aufgaben, flache Hierarchien, Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung bei der Weiterentwicklung eines integrierten Nachhaltigkeits- und Qualitätsmanagements
• Individuelle Förderung:
  fundierte Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Motivierendes Arbeitsumfeld:
  attraktive Vergütung, moderne Arbeitsmittel, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Parkplätze, Jobrad
• Flexibilität und Zusammenhalt:
  mobiles Arbeiten, familienfreundliches Klima, zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events, Mitarbeiter-App