Die St. Josef Krankenhaus Essen-Werden GmbH ist ein Standort der Universitätsmedizin Essen (UME). Mit 420 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 167 Betten sind wir ein Haus der Grund- und Regelversorgung, als UME-Standort gleichzeitig eingebunden in die spitzenmedizinische Versorgung und die Smart-Hospital-Strategie des Konzerns.
Vier Fachkliniken | Zwei Zentren | Eine Zentrale Notaufnahme
Unsere operativen Fachkliniken - Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie so-wie HNO-Heilkunde - verfügen über ein OP-Zentrum mit zehn Operationssälen, die Innere Medizin zudem über eine Endoskopie mit drei Sälen. Partner der insgesamt vier bettenführenden Fachdisziplinen sind die Zentren für Anästhesiologie und Intensivmedizin sowie Klinische Radiologie. Außerdem stärkt das St. Josef Krankenhaus Werden mit der Zentralen Notaufnahme für Trauma- und Non-Trauma-Patienten wesentlich die Notfallversor-gung im Essener Süden.
Außergewöhnliches Feedback
Dank des hohen Spezialisierungsgrades unserer Fachkliniken genießen wir über die Stadtgrenzen hinaus einen sehr guten Ruf. Gleichzeitig stehen Menschlichkeit und genügend Zeit für die Patienten im Mittelpunkt. Deren Votum ist eindeutig: Die Weiterempfehlungsquote in unabhängigen Patientenbefragungen liegt stets weit über dem Bundesdurchschnitt. Wir freuen uns über dieses außergewöhnliche Feedback.

Wir suchen für die Dauer vom 05.05.2025 bis zum 05.09.2025 als Elternzeitvertretung in Vollzeit eine/n

Physiotherapeutin/en (m/w/d)

• Postoperative Behandlung unserer stationären Patienten
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den behandelnden Ärzten und dem Pflegedienst
• Dokumentation des Therapieverlaufs
• Der Einsatz erfolgt auch an Wochenenden und Feiertagen

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Physiotherapeuten/in
• Berufserfahrung/Kenntnisse im beschriebenen Tätigkeitsfeld wünschenswert
• Selbständige Arbeitsweise
• Flexibilität und Eigeninitiative
• Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Freude im Umgang mit Menschen
• Zuverlässigkeit
• Teamfähigkeit

• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und kollegiale Teams
• Volldigitalisierte Pflegedokumentation und Patientenakte
• Strukturiertes und individuelles Einarbeitungskonzept: Einführungswoche gemeinsam mit allen neuen Mitarbeitenden am Campus der UME sowie Mentoring während der Einarbeitungszeit auf den Stationen
• Sichere Vergütung nach dem Tarifvertrag AVR Caritas
• Betriebliche Altersversorgung – Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
• Fachweiterbildungen und SoftSkill-Schulungen an der Bildungsakademie der UME
• Möglichkeiten zum berufsbegleitenden Studium (Kooperation der UME mit der FOM)
• Zahlreiche weitere Corporate Benefits, z. B. Jobticket zu Konzernkonditionen, Fitnessstudio-Rabatt (FitX), Teamevents im UME-Verbund
• Servicebüro für alle Mitarbeitenden der UME: Z. B. Betriebstagesstätte am UK Essen sowie weitere Belegplätze (auch U3-Betreuung), Schulferienbetreuung in Kooperation mit der Universität Duisburg-Essen, Beratung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeiten der Job-Rotation innerhalb der UME