Referent:in Active Sourcing (m/w/d)
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Mitarbeitenden und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie identi­fizieren und kon­taktieren passende Kandi­dat:innen für den Innen- und Außen­dienst über ver­schiedene Platt­formen und Medien
• Sie bauen ein starkes Netz­werk zu poten­ziellen Kandi­dat:innen auf und pflegen unseren externen Bewer­benden­pool
• Sie beobachten konti­nu­ierlich den Bewerber­markt und arbeiten aktiv mit den gängigen Recruiting-Tools
• Sie arbeiten eng mit den Personal­bereichen zusammen und unter­stützen die Führungs­kräfte im Außen­dienst beim Active Sourcing
• Sie übernehmen weitere Sonder­aufgaben im Bereich Active Sourcing

• Sie haben ein Studium der Wirtschafts­psychologie, Wirtschafts­wissenschaften, des Personal­managements oder einer vergleichbaren Fach­richtung erfolgreich abge­schlossen und konnten idealer­weise bereits erste Erfahrungen im Active Sourcing sammeln
• Sie kennen sich gut mit aktuellen Trends in der Personal­beschaffung und auf dem Arbeits­markt aus
• Ein sehr gutes sprach­liches und schrift­liches Aus­drucks­ver­mögen sowie ein sicherer Umgang mit sourcing-rele­vanten Kanälen wie Xing und LinkedIn zeichnen Sie aus
• Sie stehen gerne mit Menschen im Kontakt und gehen offen, empa­thisch und wert­schätzend auf deren Anliegen ein
• Zur Bearbeitung Ihrer Auf­gaben nutzen Sie Ihre organi­sa­to­rischen und kreativen Fähig­keiten und bear­beiten diese struk­turiert, gewissen­haft und eigenständig

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund