SAP Consultant (m/w/d)
für unseren Standort in Stuttgart oder Mannheim

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie verantworten das Release­management während des gesamten Entwicklungs­zyklus für die Systeme SAP FS-CD und phinAMV, ins­besondere sind Sie zuständig für die Koordination, Ab­stimmung, Konzeption und Umsetzung sowie das Testen von An­forderungen im Bereich Inkasso / Exkasso
• Unseren internen Kunden und Fach­bereichen stehen Sie beratend zur Seite und betreuen ihre Anliegen
• Sie analysieren Systeme und Prozesse und unter­stützen aktiv bei Optimierungen
• Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, als Projekt­mit­arbeiter:in oder (Teil-)Projekt­leiter:in an viel­fältigen Vorstudien- und Projekt­arbeiten mit­zuwirken und dadurch zur Ge­staltung von Digi­tali­sierung und Inno­vation im Finanz­ressort beizutragen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts­wissen­schaften oder eine vergleich­bare Qualifikation
• Idealer­weise haben Sie bereits Erfahrung in der Ver­sicherungs­technik und im Rechnungs­wesen ge­sammelt und be­sitzen Kennt­nisse im SAP-Um­feld sowie im Projekt­management
• Sie interes­sieren sich für agile (Ent­wicklungs-)Methoden und über­zeugen durch souve­ränes Auf­treten sowie ausgeprägte Kommunikations­stärke
• Eine aus­geprägte analytische, strukturierte und ergebnis­orientierte Arbeits­weise sowie Zu­verlässigkeit, Durch­setzungs­vermögen, Ent­scheidungs­freude und ein hohes Maß an Service­orientierung zeichnen Sie aus
• Sie verfügen mindestens über Deutsch­kennt­nisse auf C1-Niveau

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebs­sportgruppen und Fitness­kurse • Gesundheits- und Vorsorge­angebote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund