C.F. Maier entwickelt und produziert Komponenten und Systeme aus Kunststoff und Faserverbundwerkstoffen. Mit innovativen Herstellverfahren, zukunftsweisender Technik und modernen Produktionsanlagen sind wir seit Jahrzehnten ein vertrauensvoller und gefragter Partner vieler Wirtschaftszweige.

Als globaler Produktions-, Entwicklungs- und Innovationspartner bietet unsere Firmengruppe mit zehn Unternehmen in fünf Ländern ein internationales Produktionsnetzwerk.

Wir sind ein Familienunternehmen in der vierten Generation. Werte wie Zuverlässigkeit, Fairness und Verantwortung waren und sind fester Bestandteil unserer Unternehmensrichtlinien. Mit unseren Ideen und unserem Wissen schaffen wir innovative Produkte, Dienstleistungen und Lösungen und gestalten unsere Zukunft.

• Entwicklung und Weiterentwicklung unserer SAP-Anwendungen (SAP S/4HAHNA) und Implementierung von SAP Fiori Apps
• strategische Mitgestaltung der IT-Architektur sowie Verantwortung für zentrale IT-Projekte zur Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen
• Verantwortung für den stabilen Betrieb der SAP-Systeme in Zusammenarbeit mit Dienstleistern
• enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen als technischer Sparringspartner
• Steuerung und Koordination externer IT-Dienstleister
• perspektivische fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von zwei Mitarbeitenden mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• mehrjährige Erfahrung in der SAP-Entwicklung, idealerweise in einer mitteständischen Unternehmensgruppe
• Freude daran, weiterhin selbst zu programmieren und Lösungen umzusetzen
• sehr gute Kenntnisse in der SAP-Systemarchitektur sowie angrenzenden IT- und Microsoft-Technologien
• erste Erfahrung in Projektleitung, Teilprojektleitung oder fachlicher Steuerung von Kollegen ist ein Plus, aber keine zwingende Voraussetzung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• 30 Tage Jahresurlaub
• mobiles Arbeiten (40%-Regelung)
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto
• individuelle Einarbeitung
• gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze
• betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
• Sonderzahlungen
• Jubiläumsprämien
• Kantinen-Sponsoring
• JobRad inkl. Zuschuss
• Zuschuss Fitnessstudio
• Sprachkurse
• Grippe- und Corona-Schutzimpfungen