Die Regio Kliniken sind ein integrierter Anbieter von Dienstleistungen im Gesundheitswesen in der Region Pinneberg. Mit den Akut-Krankenhäusern in Elmshorn und Pinneberg mit insgesamt 767 Planbetten und mehr als 2.400 Mitarbeitern sind die Regio Kliniken der größte private Klinikbetreiber in Schleswig-Holstein.

Wir sind ein innovatives und sehr dynamisches Unternehmen, das es sich zur Aufgabe gesetzt hat, den dringend notwendigen Wandel im Gesundheitswesen aktiv anzugehen. Basis hierfür ist eine moderne und menschenzugewandte Unternehmenskultur mit vielen Möglichkeiten zur Gestaltung und zum persönlichen Wachstum.

Moderne ZNA – starke Teamkultur – eigenständige Führungsstruktur
Eine Leitungsrolle, die wirklich Gestaltung ermöglicht.
Unsere Notaufnahme ist ein Ort, an dem Professionalität, Teamgeist und moderne Strukturen zusammenkommen. Als pflegerische Leitung arbeitest du nicht in der klassischen Hierarchie der Pflegedienstleitung, sondern in einer eigenständigen, modernen Personalstruktur, die dir echte Gestaltungsspielräume bietet. Gemeinsam mit einem engagierten Team, dem Chefarzt des Zentrums, festen Oberärzten und klaren Prozessen sorgst du dafür, dass unsere Patientinnen und Patienten bestmöglich versorgt werden.

• Weiterentwicklung, Coaching und Einsatzplanung des pflegerischen Teams
• Optimierung von Abläufen, Schnittstellen und Patientenfluss
• Umsetzung von Standards, Hygienevorgaben und Notfallpflege-SOPs
• enge Kooperation mit ärztlichem Dienst, Rettungsdienst, stationärem Bereich, Radiologie und Funktionsdiagnostik
• Förderung von Fortbildungen, Simulationstrainings und Fachweiterbildungen
• Sicherstellung eines reibungslosen 24/7-Betriebs

• Abgeschlossene Zusatzweiterbildung Notfallpflege (DKG) - zwingende Voraussetzung
• Berufserfahrung in der Notaufnahme oder Akutpflege
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an Teamarbeit
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft, moderne Führungsmodelle aktiv mitzugestalten

• Vergütung nach TVöD mit allen üblichen Sozialleistungen
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. Simulationstraining, Führungskräfteprogramme)
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, Kooperationskindergärten, Lebenslagencoaching u. v. m.)
• Eigenständige pflegerische Leitungsposition mit echter Gestaltungsmöglichkeit
• Moderne, klar definierte Organisationsstruktur
• Enge Zusammenarbeit mit festen Oberärzten
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Leitungskräfte