Werden Sie Möglichmacher:in und entfesseln Sie Ihre Energie! Willkommen bei den SWP, wo die innovative und nachhaltige Zukunft der Arbeit beginnt. Mit unserer energiegeladenen 4-Tage-Woche FLEX ohne Kompromisse beim Gehalt, tanken Sie nicht nur Energie für den Job, sondern vor allem für Ihr Leben.
Schluss mit dem Hamsterrad – bei unseren über 500 Kolleg:innen stehen Effizienz, Power und Flexibilität im Fokus ohne, dass unsere (Bau-) Projekte und Dienstleistungen auf der Strecke bleiben.
Erleben Sie den Unterschied, entfalten Sie Ihr Potential und werden Sie genauso energiegeladen wie wir!
Gemeinsam bringen wir die Energiewende voran und schreiben die Erfolgsgeschichte einer einzigartigen Arbeitskultur.

#kommzuswp – Wir stehen für große Vielfalt, Individualität, Flexibilität, Innovation, Klimaneutralität und Nachhaltigkeit.

• 4-Tage-Woche FLEX – Ihre Power liegt uns am Herzen
• Unser Team ist unser Erfolg - mit Stolz tragen wir das "Great Place To Work"-Siegel, das die besondere Qualität unseres Arbeitsumfelds und unserer Unternehmenskultur widerspiegelt
• TV-V - ohne Kompromisse genießen Sie alle Vorzüge des Tarifvertrags
• Mobiles Arbeiten bis zu 60% möglich
• Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen sowohl für Sie als auch Ihre Familie – unsere SWP Plus Card
• Erfolgsbeteiligung, Stromkostenzuschuss (500 € pro Jahr), Mitarbeiterkapitalbeteiligung und Mitarbeiterrabatte
• Viele weitere Zusatzleistungen: SWP Kita, Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Fitnessstudio, Kantine und Firmenevents

• Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 7 Mitarbeitenden (Personalreferenten:innen sowie Personalsachbearbeiter:innen).
• Sie sind für die Weiterentwicklung der Rekrutierungsmaßnahmen, des Active Sourcings sowie Analyse von Trends im Recruiting und Monitoring von Wettbewerbern mitverantwortlich.
• Entwicklung und Sicherstellung einer optimalen Candidate and Employee Journey von der Bewerbung bis zum Eintritt in unser Unternehmen.
• Sie beraten die Führungskräfte des Personalbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie wirken an der Optimierung der Personalprozesse und -strukturen mit, um die Unternehmensziele langfristig zu unterstützen.
• Sie sind für die Planung um Umsetzung von HR-Projekten zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit mitverantwortlich.
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien sicher.
• Sie führen Personalbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit der Personalleitung durch.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, davon mindestens 3 Jahre in einer strategisch ausgerichteten Führungsposition.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.
• Sie besitzen ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowie durch starke analytische Fähigkeiten aus.
• Sie sind in der Lage, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und strategische Entscheidungen zu treffen.
• Sie besitzen Kompetenz im Veränderungsmanagement und können neue Prozesse erfolgreich implementieren.