Möchten Sie die Zukunft mitgestalten? – Dann kommen Sie zu uns!

Die Niedersächsischen Landesforsten (NLF) sind einer der bedeutendsten Forstbetriebe Deutschlands. Mit 1350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewirtschaftet unser Unternehmen 310.000 ha Landeswald, erbringt umfangreiche Dienstleistungen für das Land Niedersachsen und erzielt einen Jahresumsatz von rund 160 Mio. EUR.

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit der Übernahme von Verantwortung, Integration in ein kooperatives Team, flexibel abstimmbare Arbeitszeiten bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber sowie diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zeichnen die Landesforsten aus. Auch deswegen ist der bisherige Erfolg unseres Unternehmens das Ergebnis der Arbeit unserer hoch qualifizierten und engagierten Mitarbeiter* innen.

Als Abteilungsleiter/in Personal und Recht in den Niedersächsischen Landesforsten (NLF), einer rechtsfähigen Anstalt öffentlichen Rechts, sind Sie leitende/r Justiziar/in für das Gesamtunternehmen und nehmen zudem die zentralen Leitungs- und Führungsaufgaben der Abteilung wahr, steuern und koordinieren deren vielfältige Aufgabenbereiche auch übergreifend für das Gesamtunternehmen.

Ihnen obliegt durch leitbildkonforme Zielformulierungen und Steue­rung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte die laufende Optimierung der Strukturen und Abläufe für Ihren Zuständigkeitsbereich.

Als leitende/r Justiziar/in verantworten Sie die Festlegung der Grundsätze und strategischen Ausrichtung der NLF in der Abteilung Personal und Recht. Insbesondere gehören zu Ihren Aufgaben

• Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten der NLF und juristische Beratung des Vorstandes
• Führen von gerichtlichen und außergerichtlichen Streitigkeiten
• Gestaltung und Mitwirkung an allen bedeutsamen Rechts- und Vertragsverhältnissen sowie Be­triebsanweisungen mit juristischen Fragestellungen
• Grundsätze der Personalstrategie, einschließlich der Personalentwicklung für das Gesamtunternehmen NLF
• Grundsätze der Organisationsentwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben, internen Richtlinien und Compliance-Standards
• Dienstvorgesetzte/r des Niedersächsischen Forstlichen Bildungszentrums
• Vertretung im Aufsichtsrat der NLF Services GmbH und im Kuratorium der Stiftung Zukunft Wald.

Anforderungsprofil:

Vorausgesetzt wird

• die Befähigung zum Richteramt (Volljurist/in)
• mindestens zweijährige nachgewiesene Erfahrungen als Führungskraft in leitender Position
• mindestens zweijährige nachgewiesene Berufserfahrung in zwei der folgenden Rechtsgebiete: Arbeits-, Handels-, Liegenschafts- oder allgemeines Zivilrecht.

Darüber hinaus bringen Sie mit

• Kenntnisse im Verwaltungsrecht, insbesondere im Umweltrecht
• praktische Erfahrungen im Personal- und Organisationsmanagement
• ausgeprägtes strategisches Denk- und Urteilsvermögen
• ein hohes Maß an Kommunikations- und Sozialkompetenz.

Förderlich ist ein Bezug zur forstlichen Praxis.

Wegen der dezentralen Organisationsstruktur der NLF setzen wir für diese Position den Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zu Dienstreisen mit dem Dienstwagen voraus.

Bewertung:

Der Dienstposten / Arbeitsplatz ist nach BesGr. B2 NBesG bzw. B 2 außertariflich bewertet.

Hinweis für Beamte/innen:

Es sind ausschließlich Übernahmen aus einem bestehenden Beamtenverhältnis möglich, aber keine Neuverbeamtungen. Beamte/innen können bei Bewährung frühestens nach einer 6-monatigen Erprobungszeit befördert werden. Die Erprobungszeit soll grundsätzlich im Rahmen einer Abordnung von ihrem Dienstherrn an die NLF abgeleistet werden.

Hinweis für Tarifbeschäftigte anderer öffentlicher Arbeitgeber (TV-L) oder Dritte:

Die Probezeit beträgt 6 Monate. Im Falle eines Wechsels von einem anderen öffentlichen Arbeitgeber an die NLF soll sie grundsätzlich im Rahmen einer Abordnung abgeleistet werden.

Wir bieten:

• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten und die Integration in ein kooperatives Führungsteam
• familienfreundliche, moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit von mobiler Arbeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• einen unbefristeten Arbeitsplatz mit den üblichen Sozialleistungen bei einem
  öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber
• eine unabhängige Mitarbeiterberatung in schwierigen Berufs- und
  Lebenssituationen
• Corporate Benefits