Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!

Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.600 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 13 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.

Für die Unterstützung des Projektteams unseres Entnahmezentrums in Dresden oder Köln suchen wir ab sofort, in Vollzeit und befristet als Elternzeitvertretung, eine:n IT-Projektmanager (m/w/d).

• Eigenverantwortliche Leitung von IT-Projekten in enger Abstimmung mit dem Director ITS sowie der Geschäftsführung inklusive Planung, Steuerung und Kontrolle der Projektressourcen
• Weiterentwicklung unserer Kernsoftware sowie Steuerung weiterer Projekte mit Fokus auf unser Entnahmezentrum in Dresden
• Unterstützung der Fachabteilungen und der Geschäftsführung unseres Entnahmezentrums durch Analysen und Optionsvorschläge zur stetigen Optimierung unserer IT-Infrastruktur
• Sicherstellung reibungsloser Kommunikation zwischen allen Stakeholdern
• Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit im Projektkontext

• Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung von Projekten, idealerweise im IT-Umfeld, sowie in unterschiedlichen Projektmethoden
• Zertifizierungen im Bereich PMI, PRINCE2 sowie SCRUM sind wünschenswert
• Erste Erfahrungen im medizinisch-/pflegerischen Umfeld sind von Vorteil
• Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) sowie sehr gutes Englisch (mind. B2)
• Offenes, positives Mindset und lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeiten

• Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
• ​​​​​​​Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
• ​​​​​​​Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tage pro Jahr)
• ​​​​​​​Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• ​​​​​​​30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• ​​​​​​​Sabbatical-Angebot
• ​​​​​​​Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
• ​​​​​​​Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
• ​​​​​​​Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. JobRad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
• ​​​​​​​Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits