Das Unternehmen ist ein international agierender Dienstleistungskonzern mit traditionsreicher Geschichte, starker Marktpräsenz in Mittel- und Osteuropa sowie wachsendem Engagement in weiteren internationalen Regionen. Mehrere tausend Mitarbeitende an über 100 Standorten weltweit arbeiten an ganzheitlichen, innovativen Lösungen für Kund:innen unterschiedlichster Branchen.

Die Gruppe verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, in deren Mittelpunkt Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung stehen. Werte wie Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander prägen die Unternehmenskultur.

• Direkt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u.a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden.
• In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme – inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie SuccessFactors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings.
• Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland.
  

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder Organisationsentwicklung, sowie über langjährige Erfahrung als HR-Leitung in komplexen, international strukturierten Unternehmen. Die Führung dezentraler Einheiten und die Zusammenarbeit mit Blue- und White-Collar-Bereichen sind Ihnen vertraut.
• Sie bringen fundierte generalistische HR-Kompetenz mit – von Arbeitsrecht und Payroll über Compensation & Benefits bis hin zu PE/OE, Recruiting, Change-Management und internationaler HR-Systemlandschaft.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an strategischem Denken, Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten. Unternehmerisches Mindset, Durchhaltevermögen und serviceorientiertes Arbeiten auf Augenhöhe zeichnen Sie ebenso aus wie Empathie und die Fähigkeit, in Veränderungsprozessen Orientierung zu geben.
• Deutsch und Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher.

• Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine internationale HR-Organisation von Grund auf weiterzuentwickeln, moderne People-Prozesse zu etablieren und einen bedeutenden Beitrag zur Zukunftsgestaltung eines wachsenden Konzerns zu leisten. Sie arbeiten auf Executive-Ebene, verfügen über große Gestaltungsspielräume und prägen Strukturen, Kultur und Effizienz nachhaltig.
• Es erwartet Sie je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ein Jahresbruttogehalt ab € 150.000,- sowie ein variabler Bestandteil sowie ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung. Zudem werden Weiterbildungen (z.B. MBA), Versicherungsleistungen und umfassende Karriereperspektiven geboten.