Für unsere strategische Wachstumsinitiative im Bereich Field Service Management suchen wir einen erfahrenen Sales Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle treiben Sie den Markteintritt und die Etablierung unserer Lösung Greenplan in den Branchen Telekommunikation, Facility Management, Real Estate und Energiebranche voran.

• Sie entwickeln und exekutieren die Marktbearbeitungsstrategie für die definierten Zielbranchen (Telekommunikation, Energie, Real Estate, Facility Management).
• Sie identifizieren und qualifizieren neue Großkundenprojekte mit Fokus auf die Plattform Greenplan als Kern integrativer und automatisierter Field-Service-Lösungen.
• Sie bauen nachhaltige Beziehungen auf C-Level in der Zielbranche auf.
• Sie verstehen die komplexen Prozesse unserer Kunden (z.B. Network Rollout, Preventive Maintenance, Multi-Skilled Technician Dispatch) und übersetzen diese in überzeugende Lösungskonzepte.
• Sie agieren als strategischer Partner für unsere Kunden und begleiten sie von der ersten Vision bis zum Projektauftrag.
• Sie analysieren das Wettbewerbsumfeld und leiten daraus unsere USP ab.

• Ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Informatik oder vergleichbar) und mehrjährige, nachweisbare Erfolge im Vertrieb oder Business Development komplexer Software-/Plattformlösungen.
• Tiefes Branchenverständnis und ein etabliertes Netzwerk in mindestens einer der Zielbranchen.
• Erfahrung mit Field-Service-Prozessen und den damit verbundenen technologischen Herausforderungen (Mobilisierung, IoT, Planungsoptimierung, ERP-/CRM-Integration).
• Ausgeprägte Fähigkeit, technologische Konzepte geschäftlich zu argumentieren und Mehrwerte auf C-Level zu kommunizieren.
• Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Umsetzung einer "Greenfield"-Strategie.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

​​​​​​Wir glauben daran, dass Arbeit Spaß machen und zum Leben passen darf. Und deshalb gibt es, neben unserem bunten und talentierten Team, den besten Kunden und den unterschiedlichsten Projekten und Produkten noch folgendes dazu:

• Onboarding zum Ankommen. Onboardingplan vorab, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Onboardingtag, um uns besser kennenzulernen. Und die Onboardingphase im Fachbereich; so gestaltet, dass Sie bestmöglich ankommen, verstehen und loslegen können.
• Aufgaben zum Weiterkommen. Dinge bewegen, ab Tag 1. Das heißt bei uns: Verantwortung geben und bekommen. Ideen nicht nur äußern können, sondern umsetzen dürfen. Und ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt - egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte.
• Arbeitszeit und -ort? Flexibel. Unser Gleitzeitmodell bietet die Flexibilität, die zu Ihrer Arbeit und Ihrem Leben passt. Dazu gehört natürlich auch die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
• Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe. Offenes Feedback. Regelmäßige Updates durch unsere Geschäftsführung. Lösungsorientiertes An-einem-Strang-Ziehen. Und natürlich auch Get-together-Events wie das Kartfahren, die EPG-Weihnachtsfeier oder unsere LAN-Party - um uns und unsere Erfolge zu feiern.
• Jetzt. Für später. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet eine gute Möglichkeit, für das Alter vorzusorgen. Dafür gibt es von uns im Heute einen starken Arbeitgeberzuschuss, damit Ihr Morgen so entspannt wie möglich wird.
• Bewegung. Um lange bewegen zu können. Jeder hat die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen. Oder in unserem Sportraum zu trainieren. Lieber was im Team? Dann bietet sich der Firmenlauf oder ein Nachmittag im Kletterwald an.
• Branche der Gegenwart. Und Zukunft. Die Welt der Logistik begleitet nicht nur unser aller Alltag. Sie ist auch essenziell für eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft. Was das bedeutet? Viel, was wir gemeinsam bewegen können. Die Möglichkeit, Dinge besser zu machen. Und einen sicheren, auch für die Zukunft relevanten, Arbeitsplatz.
• Und klar, Obstkorb und Getränke haben wir natürlich auch.