Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten aus unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesundheits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs!

Unser HR-Bereich befindet sich in einem spannenden Wachs­tum, und wir freuen uns darauf, unser Talent Acqui­sition Team zu ver­stärken. Daher suchen wir dich unbe­fristet als

Regionalen Recruiter (m/w/d)

für die Region West in Erkelenz, Köln und Simmern (Hunsrück).

• Recruiting-Verantwortung: Zuständig­keit für die Beset­zung von kauf­männischen und gewerb­lichen Posi­tionen an ca. 8 unserer Nieder­lassungen in der Region West
• Standortbesuche: Regelmäßige Besuche der Nieder­lassungen zum Verständnis des Rekrutierungs­bedarfs vor Ort und zur Einlei­tung gezielter Maß­nahmen
• Operative Einblicke: Arbeit in einer unserer Nieder­lassungen im Sinne der Erfassung der opera­tiven Abläufe und Bedürf­nisse
• Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit dem HR-Manager der Region, den Nieder­lassungs­leitern (m/w/d) sowie den Personal­referenten (m/w/d) zur Gewähr­leistung einer reibungs­losen Rekrutierung
• Employer Branding: Proaktive Ein­bringung von Initiativen zur Stär­kung des Employer-Brandings in der Region und der Steige­rung der Attrakti­vität des Unter­nehmens als Arbeit­geber

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbil­dung als Personal­dienstleis­tungskauf­mann (m/w/d), abge­schlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / BWL oder eine vergleich­bare betriebs­wirtschaft­liche Qualifikation
• Expertise: Mehrjährige Berufs­erfahrung im Recrui­ting, idealer­weise in der Beset­zung kauf­männischer und gewerb­licher Posi­tionen in einer regio­nalen oder vergleich­baren Struktur
• Know-how: Erfah­rung in der Planung und Umset­zung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Positio­nierung des Unter­nehmens in der Region
• Gespür für die Region: Gutes Verständnis der regio­nalen Gegeben­heiten und Arbeitsmärkte sowie die Fähig­keit, auf regionsspezifische Besonderheiten einzugehen
• Teamgeist: Ausgeprägte Fähig­keit zur Zusammen­arbeit mit unter­schied­lichen Stake­holdern, insbesondere HR-Managern (m/w/d) und Nieder­lassungsleitern (m/w/d)
• Reisebereitschaft: Bereit­schaft zur regel­mäßigen Reisetätigkeit inner­halb der Region (20 % / Tages­reisen) zur Betreuung der Niederlassungen und Unterstützung der Rekrutierungsprozesse vor Ort

Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten

Attraktives, variables Gehaltsmodell
Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grund­gehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monat­lichen Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Foodtruck

Modernste Arbeitsausstattung
Sowohl im Büro als auch im Home­office können die besten Bedingungen genossen werden

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierar­chien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprech­person während des gesamten Bewerbungs­prozesses

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezu­schusste betrieb­liche Alters­vorsorge

Corporate Benefits
Mitarbeiter­empfehlungs­programm und -­rabatte für verschie­dene Aktionen

Für uns selbstverständlich
Ein unbefristeter Arbeits­vertrag und pünkt­liche Gehalts­auszahlung!

Weiterbildung
Auf die fachliche und persönliche Weiter­bildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy verstärkt

Weiterentwicklung
Interne Weiterentwicklungen können an zahl­reichen Bei­spielen belegt werden und sind selbst­ver­ständ­lich auch bei neuen Mitarbei­tenden mög­lich

Homeoffice
An bis zu 6 Tagen im Monat bequem von zu Hause aus arbeiten