Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden Fachkräften erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig!

Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufhalten und glauben daran, dass wir als Team die besten Ergebnisse erreichen - wir nennen es den Hays Spirit.

Die Position wird in Mannheim besetzt. Dabei hast du die Möglichkeit entweder in unserer Niederlassung oder von zu Hause aus zu arbeiten.

Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und erlebe den Hays Spirit.

• Als HR Operations Specialist - Compensation & Controlling (m/w/d) bist du Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden und berätst sie zu Prozessen sowie internen Regelungen in deinem Arbeitsbereich
• Gemeinsam mit deinem Team ermittelst du monatlich die Bonusauszahlungen und stellst eine fristgerechte Abrechnung sowie die Qualitätssicherung im Vergütungsprozess sicher
• In deiner Verantwortung liegt das eigenständige Einholen der unterjährigen Vergütungsziele und deren korrekte Abbildung in unseren IT-Systemen
• Du pflegst unsere Organisationsstrukturen im SAP-System und sorgst für die Korrektheit unserer Daten
• Zudem erstellst du ad-hoc-Auswertungen im Bereich der variablen Vergütung, Zielgehaltsverträge oder ausgewählten Mitarbeiterstammdaten
• Durch deine aktive Mitwirkung im jährlichen Gehalts- und Budgetplanungsprozess stellst du die operative Umsetzung sicher
• Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, bei Projekten zur Prozess- und Qualitätsverbesserung mitzuwirken

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich (Personal-) Controlling, Compensation & Benefits oder Payroll kannst du vorweisen
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel und verfügst idealerweise über Kenntnisse in SAP
• Dich zeichnet eine eigenständige, proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägtem Zahlenverständnis und hoher Analysefähigkeit aus
• Eine hohe IT-Affinität sowie die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten und diese umzusetzen, bringst du mit
• Du bist Teamplayer und willst mit Engagement und Spaß in einem dynamischen Umfeld arbeiten
• Aufgeschlossenheit, hohes Qualitätsbewusstsein und sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.

• Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit
• Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort kannst du deine Arbeit zeitlich und räumlich flexibel gestalten
• Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices und kostenfreie Getränke warten auf dich
• Onboarding: In unserem Hays Learning Center wirst du intensiv auf deine neue Rolle vorbereitet und durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase begleitet
• Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tagen im EU-Ausland zu arbeiten, ist vom JobRad bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss für alle etwas dabei

Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.