Gutes tun im gesetzlichen Auftrag: Als unabhängiger Gutachterdienst unterstützen und beraten wir, der Medizinische Dienst Niedersachsen, die gesetzliche Krankenversicherung sowie die soziale Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegerischen Fragen. Ob die Qualität von Pflegeeinrichtungen bzw. Pflegediensten geprüft werden soll, Behand­lungs­fehler vermutet werden oder Fragen zu neuen Behandlungsmethoden unabhängig bewertet werden sollen: Wir sind da. Für über 7,1 Millionen Versicherte in Niedersachsen. Mit rund 1.300 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten. Er­leben Sie eine Arbeit, die sich lohnt – ganz im Sinne unseres Selbstverständnisses – Menschlich. Digital. Nachhaltig. Als Team­leitung „Personalgewinnung und -entwicklung“ gestalten Sie die strategische und operative Neuausrichtung der Rekrutierung und Personalentwicklung maßgeblich mit. Sie stärken die Arbeitgebermarke, optimieren Recruitingprozesse und fördern durch innovative Ansätze die langfristige Bindung und Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte. Dabei begreifen Sie Recruiting und Personalentwicklung nicht nur als Funktion, sondern als strategischen Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation.

Teamleitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung

Beschäftigung: Voll- oder Teilzeit
Befristung: unbefristet
Erfahrung: Mit Berufserfahrung
Bewerbungsschluss: 23.05.2025

• Führung: Disziplinarische und fachliche Leitung des Teams, kontinuierliche Kompetenzentwicklung und Coaching, Schaffung eines werteorientierten, digitalen HR-Umfelds
• Personalgewinnung: Gesamtverantwortung für das Re­cruiting – von der Strategie bis zur Besetzung, Ein­satz inno­vativer Methoden, besonders zur Fach­kräfte­ge­win­nung in Medizin, Pflege und IT, Schaffung eines po­si­tiven Bewerbererlebnisses
• Employer Branding: Entwicklung kreativer Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, Positionierung als attrak­tiver Arbeitgeber im Gesundheitswesen
• Personal- & Führungskräfteentwicklung: Gestaltung mo­derner Entwicklungsprogramme, hybride Lern­for­mate & E-Learnings, Talentmanagement, gezielte On­boar­ding­programme
• HR-Prozesse: Gestaltung nutzerfreundlicher und schlanker Prozesse, Einsatz digitaler Technologien und Tools (z. B. LMS), Weiterentwicklung KPIs
• Strategische Partnerschaft: Beratung von Führ­ungs­kräf­ten zu Rekrutierung, Entwicklung & Change, Analy­se Personal- und Entwicklungsbedarfe, Ausrichtung Aktivitäten auf Unternehmens- und HR-Strategie

• Ein abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie, Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der Personalgewinnung und -entwicklung, idealerweise im Bereich Gesundheitswesen/Dienstleistung
• Nachgewiesene Führungskompetenz sowie die (Begeisterungs-)Fähigkeit, ein Team aufzubauen, wert-schätzend zu leiten, weiterzuentwickeln und durch Veränderungsprozesse zu begleiten
• Ein ausgewiesenes Gespür für die Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung, Arbeitsfähigkeit und Produktivität
• Sehr gute Kenntnisse in der Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, einschließlich der Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln

• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes, offenes und sympathisches Team, das sich auf neue Impulse freut und flexible Arbeitszeiten, mit denen Sie Beruf, Familie und Freizeit verbinden können
• Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Einen modernen Arbeitsplatz mit aktueller technischer Ausstattung, die auch das Arbeiten aus dem Home-Office ermöglicht; zudem sind Hunde im Büro herzlich willkommen
• Betriebliche Gesundheitsangebote wie „Hansefit“, mit dem Sie dank Arbeitgeberzuschuss stark vergünstigte Sport- und Fitnessangebote nutzen können sowie nachhaltige und flexible Mobilität durch den Arbeitgeberzuschuss zum „Deutschlandticket"
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits

Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste (TV MD) bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13.

Der Medizinische Dienst Niedersachsen fördert die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Bitte teilen Sie eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mit.