Flotteningenieur Schienenfahrzeuge (m/w/d)
ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH sucht: Flotteningenieur Schienenfahrzeuge (m/w/d) in Berlin. Der Job ist als Vollzeit, Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 11.11.2026.
- Arbeitgeber
- ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
- Ort
- Berlin
- Beschäftigungsart
- Vollzeit, Homeoffice möglich
- Veröffentlicht
- 11.11.2026
Aufgaben und Anforderungen: Flotteningenieur Schienenfahrzeuge (m/w/d) bei ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 95 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 19 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.671 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 1040 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn
Aufgaben
- Verantworten der technischen Bauart- und Fahrzeugverantwortung für die Fahrzeugbaureihen im Verantwortungsbereich ECM2
- Sicherstellen der Aktualität und Nachvollziehbarkeit der Fahrzeugkonfiguration, Instandhaltungsvorgaben und technischen Dokumentation
- Durchführen und Verantworten systematischer Störungsanalysen zur Steigerung der Fahrzeugverfügbarkeit
- Abstimmen und Verantworten technischer Themen mit Instandhaltungspartnern (ECM3/ECM4) und Steuern entsprechender Maßnahmen
- Begleiten technischer Änderungen, Umbauten und Projekte inklusive Dokumentationspflichten
- Koordinieren von Risiko- und Änderungsbewertungen nach geltenden CSM-Anforderungen
- Entwickeln technischer Kennzahlen sowie Verantworten der Budget- und Wirtschaftlichkeitsbewertung
- Beraten der Fachbereiche und Stakeholder in fahrzeugtechnischen und sicherheitsrelevanten Fragestellungen
- Mitwirken bei der strategischen Weiterentwicklung der Instandhaltung und Digitalisierung technischer Prozesse
- Durchführen von Projekten im Auftrag Abteilungsleitung
Profil
- abgeschlossenes Studium der Schienenfahrzeugtechnik, des Maschinenbaus oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Fahrzeugtechnik (Erfahrung im SPNV wünschenswert) alternativ eine technische Ausbildung mit Weiterbildung „Techniker und/oder Meister (m/w/d)“ oder vergleichbare Qualifizierungen mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung
- fundierte Fachkenntnisse in der Schienenfahrzeugtechnik, insbesondere mit Triebwagen für den Schienenpersonennahverkehr (SPNV)
- Kenntnisse der CSM und fundierte Erfahrung mit Risikobewertungen sowie ein routinierter, sicherer Umgang mit Aufsichtsbehörden
- Erfahrung im Projektmanagement komplexer Projekte mit mehreren Beteiligten gepaart mit guten kaufmännischen Kenntnissen, insbesondere in der Budgetentwicklung und -kontrolle
- versierter Umgang mit IT-Systemen, darunter MS-Office (besonders Word und Excel), ERP-Systeme (z. B. SAP), computergestützte Instandhaltungsmanagementsysteme (CMMS, z. B. Zedas) sowie Business-Intelligence- und Reporting-Tools
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein Führerschein der Klasse B
- Arbeiten mit hoher Eigeninitiative und belastbarem Organisationstalent sowie Anwenden einer konzeptionellen und systematischen Denkweise
- Bewahren von Ruhe und Übersicht durch sicheres Priorisieren in hektischen Situationen, gepaart mit zeitlicher Flexibilität und starkem Engagement
- überzeugende zielgruppenadäquate Kommunikation und Durchsetzungsvermögen sowie verantwortungsbewusstes und zuverlässiges Agieren als Teamplayer
- Reisebereitschaft – regelmäßige/wöchentliche Anwesenheit in unserer größten Werkstatt in Eberswalde und unregelmäßige Anwesenheit in den Werkstätten in Parchim und Görlitz
Wir bieten
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
- einen attraktiven Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- eine leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
- einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeitendenrabatte (Corporate Benefits) sowie ein Jobticket
- regelmäßige Weiterbildungsangebote