Referent Mitbestimmung & Employee Relations (m/w/d)
Carl Remigius Fresenius Education GmbH sucht: Referent Mitbestimmung & Employee Relations (m/w/d) in Köln. Der Job ist als Vollzeit, Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 12.11.2026.
- Arbeitgeber
- Carl Remigius Fresenius Education GmbH
- Ort
- Köln
- Beschäftigungsart
- Vollzeit, Homeoffice möglich
- Veröffentlicht
- 12.11.2026
Aufgaben und Anforderungen: Referent Mitbestimmung & Employee Relations (m/w/d) bei Carl Remigius Fresenius Education GmbH
Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.
Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.
Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.
Zur Verstärkung unseres Teams in Köln suchen wir zum 01.01.2027 in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n:
Referent Mitbestimmung & Employee Relations (m/w/d).
Aufgaben
- Strategische und operative Steuerung der Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten, Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat auf Arbeitgeberseite
- Rechtliche Bewertung, Steuerung und Begleitung sämtlicher Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren
- Eigenständige Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verhandlungen, Informationsveranstaltungen, Monatsgesprächen und Gremiensitzungen
- Sicherstellung eines professionellen Gremienmanagements einschließlich Terminsteuerung, Fristenmanagement, Dokumentation und Budgetplanung
- Mitwirkung bei der Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern
- Mitwirkung bei gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren
- Vorbereitung von Entscheidungs- und Verhandlungsvorlagen, sowie Monatsgespräche
- Beratung und Schulung von Führungskräften und Kolleg:innen im Bereich P&C in Mitbestimmungs-Themen
- Unterstützung der Director People & Culture bei strategischen Themen der Mitbestimmung und Employee Relations
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Employee Relations/Labour Relations, Betriebsratsmanagement oder einer vergleichbaren Funktion
- Sehr gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts sowie ein ausgeprägtes Verständnis kollektiv- und individualarbeitsrechtlicher Zusammenhänge
- Eine bestehende oder angestrebte Zulassung als Syndikusrechtsanwalt/ Syndikusrechtsanwältin ist willkommen
- Fähigkeit, komplexe juristische und organisatorische Fragestellungen schnell zu analysieren, praxisnahe Lösungen zu entwickeln und eigenständig umzusetzen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungskompetenz
- Souveränes Stakeholdermanagement sowie die Fähigkeit, auch in konfliktbehafteten Situationen tragfähige und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
- Hohe Organisationsstärke und Erfahrung in der Steuerung Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse
- Verbindliches Auftreten, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sowie eine hohe technische Affinität
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
- Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
- Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
- Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
- Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Homeoffice in Form von Mobile Working
- 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
- Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
- Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits