Logo Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit Link zur Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

Logo Perspektive 50plus mit Link zur Startseite

Gehören noch lange nicht zum alten Eisen: Immer mehr über 50-jährige in Arbeit

Norddeutscher Beschäftigungspakt "mitnmang" steigert die Zahl der vermittelten über 50-jährigen Arbeitslosen gegenüber dem Vorjahr um 416 Personen und erreicht mit insgesamt 3.328 Vermittlungen einen neuen Rekordwert.

Freut sich, wieder arbeiten zu können: Jutta Schunke (58) hat im Braut- und Abendmodegeschäft feminin in Hamburg Eppendorf mit mitnmang wieder eine Stelle gefunden. Bild: mitnmang – Initiative für Arbeit 50plus
Freut sich, wieder arbeiten zu können: Jutta Schunke (58) hat im Braut- und Abendmodegeschäft feminin in Hamburg Eppendorf mit mitnmang wieder eine Stelle gefunden. Bild: mitnmang – Initiative für Arbeit 50plus

„Bei einem Brautkleid müssen Sie immer eine Größe dazurechnen, weil es direkt auf der Haut liegt“ erklärt Frau Jutta Schunke (58) der erstaunten Kundin, als das Kleid nicht richtig sitzen will. Seit 2014 arbeitet Schunke im Braut- und Abendmodegeschäft feminin in Hamburg Eppendorf und ist damit eine von über 3.328 Arbeitnehmern über 50 Jahren, denen es im zurückliegenden Jahr gelungen ist, durch die norddeutsche Jobcenter-Initiative mitnmang wieder in Arbeit zu kommen.

Stetig steigende Vermittlungszahlen

Dass die Integration bereits in Ansätzen gelingt, belegen die stetig steigenden Vermittlungszahlen des Beschäftigungspaktes, der gemeinsam vom Jobcenter team.arbeit.hamburg und den Jobcentern in den Kreisen Segeberg, Herzogtum Lauenburg, Lübeck, Stormarn und Plön Anfang 2000 gestartet wurde. Lagen die Integrationszahlen in der ersten Projektphase von mitnmang von 2005 bis 2007 noch bei 547 vermittelten Stellen, steigerten sich die Vermittlungszahlen nachfolgend konstant von Jahr zu Jahr und lagen 2013 bereits bei 2.912 vermittelten Personen der Generation 50plus. 2014 erreichte die Vermittlungsquote dann mit insgesamt 3.328 einen neuen Rekordwert. Damit wurde der Zielwert (2.735 Vermittlungen) für das Jahr 2014 um 22 Prozent übertroffen. Die Integrationszahlen waren dabei von Jobcenter zu Jobcenter unterschiedlich: Hamburg erreichte 1.965 Integrationen (im Vorjahr: 1.599), das Herzogtum Lauenburg 229 (203), Segeberg 363 (323), Lübeck 391 (426), Stormarn 173 (172) und Plön 207 (189).

Die hohe Vermittlungsquote freut auch Friedhelm Siepe, Geschäftsführer beim Jobcenter team.arbeit.hamburg. „Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen langsam die erhoffte Wirkung zeigen und sich ein Umdenken in der Personalpolitik vieler Unternehmen abzeichnet.“

Fachkräftemangel macht ein Umdenken in der Personalpolitik notwendig

Wie dringend nötig das Umdenken bezüglich der Einsatzfähigkeit von älteren Arbeitnehmern ist, zeigen die aktuellen Zahlen auf dem Arbeitsmarkt: Fast 1.000 Ausbildungsplätze konnten im Berufsausbildungsjahr 2013/14 nicht besetzt werden. Ein Fachkräftemangel ist damit praktisch vorprogrammiert. Eine Lösung stellt für Siepe die verstärkte Beschäftigung von Arbeitnehmern jenseits der 50 Jahre dar. Doch dazu muss an vielen Stellen noch viel Überzeugungsarbeit geleistet werden. So auch Siepe: „Trotz aller Aufklärung merken wir, dass vielerorts weiterhin die Auffassung vorherrscht, dass Arbeitnehmer mit mehr als 50 Jahren nicht mehr fit genug zum arbeiten sind.“

Know-how und Umsicht am Arbeitsplatz punkten

Dass dies aber in den meisten Fällen nicht der Wahrheit entspricht und ältere Arbeitnehmer stattdessen mit Erfahrung, Know-how und Umsicht am Arbeitsplatz punkten, zeigen Beispiele wie Jutta Schunke. Diese blickt auf eine mehr als 40-jährige Tätigkeit als Verkäuferin in der Textilbranche zurück und berät nun angehende Ehefrauen bei der Auswahl des richtigen Brautkleides für den schönsten Tag in Ihrem Leben. Monika Litschewski, Eigentümerin vom Braut- und Abendmodegeschäft feminin, bringt es auf den Punkt: „Grade in einem sehr speziellen Segment wie dem Verkauf von Hochzeitskleidern muss eine Verkäuferin viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Kunden mitbringen. Eigenschaften, an denen es den Jüngeren oftmals noch fehlt."

Videobeitrag des Communitysender TIDE

Erfahren Sie mehr über den Beschäftigungspakt mitnmang

Internetseite des Beschäftigungspaktes mitnmang